习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。当前，贵州正大力推进乡村振兴，迫切需要培育和引进一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，推动实现乡村振兴与青年人才的“双向奔赴”。

求贤若渴引人才。一方面用好“政策牌”，在用足国家“特岗教师”“三支一扶”等现有人才政策基础上，充分利用国家赋予民族地区的特殊政策，着力创新人才发展体制机制，最大限度发挥政策引才作用。另一方面打好“乡情牌”，面向全国各高校贵州籍毕业生群体，积极宣传这些年贵州发生的巨大变化和未来发展的良好机遇，以乡情感召为纽带，吸引在外贵州籍大学生反哺家乡、助力发展。同时，坚持鼓励外出能人返乡创业，让“走出去”的成功人士“走回来”，为乡村振兴注入新鲜血液。

精准施策育人才。整合培育资源，发挥各级党校特别是县级党校作用，用好高校、职业院校、科技小院等资源，加强对青年人才的技能培训。创新培育机制，根据基层发展所需，建立学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人才资源开发机制。提高培育实效，把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”，注重加大新型职业农民培养力度，培育更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”，打造一支“带不走的人才队伍”。

各展所长用人才。用什么人、用在什么岗位，应从工作需要出发、从人才的实际情况出发，做到用当其时、用人所长，人尽其才、才尽其用。选派懂市场、善经营的青年人才，带领乡亲们发展乡村产业、更好增收致富，更好做强村集体经济；选派有魄力、敢担当的年轻干部，与乡亲们一道化解矛盾，推动乡村治理更加有序有效；选派作风正、懂团结的年轻干部，配强村党组织工作力量，建强带头人队伍，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。

做优环境留人才。要注重用待遇留人，健全对乡村青年人才的关心关爱服务体系，在岗位晋升、工资福利、子女就学、住房保障等方面创造更多条件，让人才实实在在享受到政策红利。注重用事业留人，搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，在金融、信贷、科技服务等方面给予青年人才创业发展更多支持，确保青年人才干事有劲头、有盼头。注重用感情留人，在强化外部激励的同时，加大对优秀基层人才、典型乡土人才的宣传力度，以维系家庭完整性和家庭团聚状态为重点，引导青年人才持续回流、扎根家乡、建设贵州。

（作者单位：贵州省社会科学院。本文系省社科院创新工程项目〔CXQN2303〕阶段性成果）