谢巍娥

在贵州，越来越多的村庄，在乡村规划师的帮助下，找准定位，实现人居环境的改善和产业的顺利发展。

乡村振兴，人才是关键。乡村规划师作为新兴职业，更应该人尽其才、人尽其用。让专业的人做好专业的事，需要政府、乡村、企业等多方努力。从“陪伴式规划”到“陪伴式服务”，全方位助力乡村振兴。

从政府角度而言，应为乡村规划师创造好的政策环境和就业环境。在采访中，有规划师向记者坦言，乡村规划人才奇缺，希望管理部门加快出台相关政策，建立健全相关体制机制，在准入门槛、标准认定、行业监管上，为乡村规划师的健康发展保驾护航。同时，积极开展乡村规划师的职业教育和技能培训，让这个职业更加专业化。另外，要引导社会提升对乡村规划师的职业认同，解决从业者的社会保障问题，为其投身乡村创造良好的外部环境，让他们能留在乡村长期发展。

从乡村角度来看，“陪伴式规划”必不可少，就更需要吸纳更多的乡镇干部、大学生村官和返乡创业人员加入驻村规划师队伍。专业人才越多，实施规划就越顺利。乡村建设是一个非常复杂的系统工程，要从盘活闲置资产、旧房改造、基础设施建设、产业发展等方面为乡村的整体和长远发展提供一个系统蓝图。这不仅考验乡村规划师的执行力，对规划的延续性也至关重要，陪伴式规划也就应运而生。“一张蓝图绘到底”的背后，是无数次规划师与村民、乡镇干部及施工队员等共商共议村庄发展的结果。专业人才越多，越容易达成共识，凝聚力越高，乡村振兴的速度就越快。

从企业角度来讲，鼓励专业从事乡村规划设计的龙头企业，开设乡村规划师人才培训课程。比如规划设计院、建筑设计院等，将培训课程纳入日常培训和高素质培养体系，提高其就业能力，提供更多的就业机会，规范用工行为，明确其职业发展路径。从资金、师资、税费和市场推广等多方面对规划师人才培训机构给予有效扶持，让专业人才在乡村舞台上更好地施展才能。

采访中，记者发现目前乡村规划师还没有被纳入国家职业资格目录，从事这一工作的群体主要是城市规划师、建筑师、工程师等。乡村规划师作为专业人才，对专业素质、沟通技巧、统筹协调能力等要求较高。一方面，乡村规划要严守资源安全底线，以“三区三线”为高压线；另一方面，乡村规划又要科学配置，帮助农村产业发展，实现全面乡村振兴。

数据显示，在贵州，1941个村配备了乡村规划师，其中乡村规划已获审批的村约占三分之二，让专业的人做专业的事，希望未来有更多的乡村规划师参与建设美丽乡村。