何俊男

党员干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要以“信”促担当，注入想干事的“强心剂”；以“育”促担当，锤炼会干事的“金刚钻”；以“考”促担当，用好干成事的“指挥棒”。

想不想干事，会不会干事，能不能成事，是检验一个党员干部是否担当作为的“试金石”。日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，强调要激励干部担当作为，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。

党员干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。贯彻落实此次会议精神，就是要激发广大党员干部干事创业的热情，想干事、能干事、干成事，以实干实绩实效答好担当作为这道“必答题”。

以“信”促担当，注入想干事的“强心剂”。担当作为是“形”，理想信念是“本”。一个党员干部能否做到敢于担当、敢于负责，取决于其内心的信仰信念。正如习近平总书记指出：“没有理想和信仰，不可能为党、为国家、为人民作出牺牲。”当然，我们也要清醒地认识到，形成坚定的理想信念，不会是一蹴而就的，更不可能是一劳永逸的，而是建立在对马克思主义真理的深刻理解之上。因此，必须把加强党的创新理论武装摆在突出位置，上好马克思主义“必修课”，引导党员干部带着使命、带着感情、带着问题，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力感悟贯穿其中的坚定理想信念、无畏担当精神和科学思想方法，在真学真懂中筑牢理想信念根基，勇于改革创新，敢于应对挑战、善于攻坚克难。

以“育”促担当，锤炼会干事的“金刚钻”。想干事是主观的，体现责任感和使命感，是干成事的前提；会干事是客观的，体现解决问题、推动工作的能力水平，是干成事的关键。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。现实中，有的党员干部并不是不想成事，而是成不了事，在工作中投入的时间不短、耗费的精力也不少，但总是勤而无绩、勤而无效。归根结底，就是缺乏会干事的本领，有动力没能力，有想法没办法，有思路没套路。要在提升干部能力本领上花一番心思、下一番功夫，有计划地选派到改革发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿等重点任务中开拓眼界、提升能力；着眼对口支援、援派挂职等吃劲岗位需要，组织干部到艰苦边远地区摔打历练，与基层群众一块苦一块干，磨砺意志、增长才干。突出专业能力养成，结合具体岗位职责，有针对性地开设“专业课”，强化干部用专业知识解决问题、处理矛盾、推动工作的能力。

以“考”促担当，用好干成事的“指挥棒”。这激励那激励，考准考实才给力，树好导向最有利。从某种意义上来讲，有什么样的考核导向，就有什么样的政绩观，必须发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用，以正确政绩考核导向引领干事创业方向。要细化考核指标，立足本地区本部门实际，综合考量不同层级、不同岗位特点，科学设置考核指标，通过寻求共性和个性的“最大公约数”，求得精准化评价“最优解”。要优化考核方式，加强日常监测调度，注重反馈平时考核中发现的短板弱项，达到提醒纠偏、推动工作的效果。要邀请群众来当“裁判”，认真听取有一定知情度关联度服务对象的意见，充分反映群众感受、体现群众呼声。要强化结果运用，把考核结果与激励先进、干部选拔任用、教育培养、监督管理等挂钩，通过在考核中识别干部、监督干部、发现干部、培养干部，进一步激发干成事的精气神。

为官避事平生耻,重任千钧惟担当。全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图已经绘就，奋进新征程的时代号角已经吹响。我们要敢于担当、善于作为，在干事创业中作出更大贡献。