省委十三届三次全会指出，要加快建设数字经济发展创新区，大力实施六大重大科技战略行动和向科技要产能专项行动，强化现代化建设科技人才支撑。人才是数字经济发展的核心驱动要素，人才汇聚是我省数字经济增速连续7年全国第一的重要原因和直接动力。

健全人才引进机制。推进数字经济人才列入全省急需紧缺人才引进指导目录，探索建立省外数字经济人才、人才团队与省内重点产业、重大项目互动招引机制，让引来的“千里马”有平台有赛道。牢固树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的观念，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式，丰富数字经济人才柔性引进渠道，让外省人才为我所用。以“万企融合”和“千企改造”为抓手，重点引进大数据与工业、大数据与农业、大数据与服务业等领域的产业数字化人才，推动数字赋能，助力传统制造业数字化转型升级。鼓励规上企业和高校充分用好贵州科学院等省属科研院所重点人才“蓄水池”政策，将越来越多的人才汇聚到贵州。

完善人才培养体系。推进中东部名校在我省设置数字经济研究院、研究生实践基地，补齐我省数字经济人才培养与学科建设的短板。发挥高校人才培养主阵地作用，鼓励高校在专业设置、人才培养方案、招生规模等方面向数字经济人才倾斜，持续加强人工智能、数据科学、计算机科学、电子工程、软件工程、信息工程等数字经济基础学科建设。在人才培养中，突出应用数学和统计学理论与方法，实现信息搜集及对海量数据的统计分析，打牢数字产业化人才的基础功底，涵养数字经济人才的源头活水。采用高校、领军企业协同实施人才产教融合“订单班”模式，培养企业急需的数字经济人才，提升人才培养的针对性和实效性。充分利用东西部协作机遇，通过政府援助、企业合作、人才支持等主要协作方式，实现人员互动、技术互学、信息互通，促进数字经济高端人才引进和培养协同发展，扩大服务贵州数字经济发展的人才总量。

优化人才成长环境。支持高校、科研院所设立专业技术流动岗位，畅通高层次技术技能人才兼职从教渠道，努力培养素养软技能＋专业硬技能的复合型教师队伍。鼓励高校、科研院所与省内外数字经济领军企业、园区开展科研合作，给予减税支持，促进科研成果转化。针对我省数字经济人才“五多”特征，即非公有制企业吸纳人才就业多、技术型人才占比多、贵阳（贵安）集聚人才多、35岁以下青年人才占比多、男性占比多，择时在贵阳（贵安）探索开展人才评价方式改革。持续优化大数据工程技术人员专业技术职称评审标准，增加行业竞赛、行业标准、行业奖项等新的评价指标。探索建立大数据工程技术职称、职业技能等级互认机制。适度增加高技能人才培训基地、技能大师工作室、大数据人才实训基地等人才培养平台和省级人才基地、省级工程研究中心、省级企业技术中心等科研平台数量。在国家重点实验室实现零的突破的基础上，力争在数字经济领域实现国家重点实验室新突破。

（作者为贵州理工学院党委副书记）