每逢工作日早晨，沈晓茜都会准时到达贵安新区湖潮乡车田村村委办公室，策划“筑梦车田”微信公众号内容，开启一天的工作。同一时间，班晏子婧穿梭在湖潮乡兰花坡村街头巷尾，宣传农村“五治”。

沈晓茜是选调生，目前在基层历练，正成为推动当地发展的中坚力量。2021年以来，贵安新区立足高质量发展需要，持续加强在村锻炼期间选调生的培训学习、跟踪管理、关心关爱，实施“精准培训”“传帮带”“跟岗锻炼”等，健全培育跟踪管理链条，不断提升选调生干事创业本领，绘就选调生成长图谱，为高质量发展蓄好干部队伍“蓄水池”。

培训赋能 架梯学习提能力

“一年多以来，我不断在学习中成长，在实践中提升。”沈晓茜2021年8月作为选调生来到车田村担任村党支部书记助理，谈起一年多的历练，她说，刚到村里时，没有工作经验，对工作不熟悉，把学习作为切入工作的“敲门砖”，参加选调生到村任职培训、在线学习、专题培训，提升业务素质；实践中，在村干部带领下走村串户，掌握情况，遇到难题向村干部、湖潮乡领导干部等请教，快速进入角色。

从旅游产业发展规划到参与产业推进、从微信公众号内容制作与维护到村庄治理，沈晓茜用心做好每一件事，走实每一步。现在，她的业务能力不断提升，成为推动车田村发展的“行家里手”。

以学“塑形铸魂”。贵安新区按照“一人一档”逐一建立选调生管理台账和个人培养档案，通过动态管理监测、综合分析研判，研究制定基层选调生提升能力素质的“需求订单”，采取集中轮训、专题培训、在线学习等方式，组织120余人次选调生深入学习贯彻党的二十大精神、选调生到村任职等专题培训班，着力丰富选调生理论知识，提升在基层工作的能力水平。

为提升选调生综合素质、基层工作能力，贵安新区每年组织召开选调生座谈会，聚焦高质量发展，为他们提供思想交流、思维碰撞的平台，增强选调生扎根基层、建设贵安新区的信心和底气。

以老带新 导师跟踪传经验

“到村里后，工作不熟，群众不理解，觉得很委屈。”兰花坡村党支部书记助理、选调生班晏子婧说，在贵安新区组织人事部领导的关心指导下和村干部带领下，逐渐熟悉乡村工作，融入其中，与群众打成一片。

去年7月，班晏子婧来到湖潮乡兰花坡村，贵安新区党工委组织人事部明确副部长刘智、干部科科长钟武鹏作为她的培养人，时常关心她的成长，指导她解决在工作中遇到的难题，增强了底气和信心。

一年来，班晏子婧发挥特长，开展乡村宣传、材料撰写和信息上报，编写组织工作信息、舆情信息20余篇；宣传农村“五治”，让宜居美丽家园和文明乡风深入人心；走村入户，帮助群众协调解决问题，成为群众“贴心人”。

“传”经验、“帮”困难、“带”业务。贵安新区探索推行“3+1”结对传帮机制，明确一名处级干部、一名区直科级干部、一名乡镇干部作为选调生的培养人，细化培养人在帮带工作中的角色分工，开展全过程指导、零距离帮扶，帮助选调生起好步、开好局。目前，贵安新区9名处级干部、21名科级干部、17名乡镇干部帮带21名选调生。

以老带新，贵安新区还组织县处级以上离退休老干部和26名选调生开展“悉心传帮带·携手促发展”交流活动，到贵阳大数据科创城、恒力（贵阳）产业园、贵安华为云数据中心等项目一线观摩学习，增强服务项目的本领。

跟岗锻炼 淬火磨砺共成长

“研究生毕业后，我选择报考选调生，毅然加入到建设贵安新区的队伍中来，在这片沃土上挥洒青春、展现作为。”选调生何泳江说。

2021年8月，何泳江到贵安新区党武街道党武村担任村主任助理，在基层一线大展身手。熟悉村情后，他敢于“挑重担”“啃硬骨头”，协助村“两委”创建宜居乡村、开展农村“五治”；进行大走访，走进700余户村民家，梳理问题，及时协调解决；制定方案，宣传政策，将政策宣传与本地特色、群众喜闻乐见的文艺宣传作品相结合，利用当地苗族山歌与省级非遗地戏文化，创作12期以农村“五治”为主题的演出视频、动画视频、情景剧，赢得群众支持……

一项项工作事无巨细，何泳江处理得井井有条，综合协调能力、工作能力等全面提升。如今，他已提拔为四级主任科员，7月12日，借调到贵州省“强省会”工作领导小组办公室新岗位上锻炼。

一线磨炼壮筋骨，淬火成钢共成长。贵安新区建立选调生工作交流轮岗机制，根据选调生专业特长、培养方向，动态选派30余名选调生到乡村振兴、征地拆迁等急难险重岗位交流锻炼，在一线磨砺中丰富群众工作经验、增强综合协调能力，帮助选调生全面历练成长。

针对刚入职的选调生工作经验欠缺问题，实施跟岗行动，明确安排到贵安新区组织人事部各科室开展为期3个月的跟岗学习，开展文稿、新闻写作、党建业务等知识培训，为选调生提前进入工作角色奠定坚实基础。

如今，选调生已成为贵安新区干部队伍的重要组成部分，他们奋战在乡村基层治理、乡村振兴、改革发展的各条战线，为贵安新区高质量发展贡献力量。