每逢工作日早晨,沈晓茜都会准时到达贵安新区湖潮乡车田村村委办公室,策划“筑梦车田”微信公众号内容,开启一天的工作。同一时间,班晏子婧穿梭在湖潮乡兰花坡村街头巷尾,宣传农村“五治”。
沈晓茜是选调生,目前在基层历练,正成为推动当地发展的中坚力量。2021年以来,贵安新区立足高质量发展需要,持续加强在村锻炼期间选调生的培训学习、跟踪管理、关心关爱,实施“精准培训”“传帮带”“跟岗锻炼”等,健全培育跟踪管理链条,不断提升选调生干事创业本领,绘就选调生成长图谱,为高质量发展蓄好干部队伍“蓄水池”。
培训赋能 架梯学习提能力
“一年多以来,我不断在学习中成长,在实践中提升。”沈晓茜2021年8月作为选调生来到车田村担任村党支部书记助理,谈起一年多的历练,她说,刚到村里时,没有工作经验,对工作不熟悉,把学习作为切入工作的“敲门砖”,参加选调生到村任职培训、在线学习、专题培训,提升业务素质;实践中,在村干部带领下走村串户,掌握情况,遇到难题向村干部、湖潮乡领导干部等请教,快速进入角色。
从旅游产业发展规划到参与产业推进、从微信公众号内容制作与维护到村庄治理,沈晓茜用心做好每一件事,走实每一步。现在,她的业务能力不断提升,成为推动车田村发展的“行家里手”。
以学“塑形铸魂”。贵安新区按照“一人一档”逐一建立选调生管理台账和个人培养档案,通过动态管理监测、综合分析研判,研究制定基层选调生提升能力素质的“需求订单”,采取集中轮训、专题培训、在线学习等方式,组织120余人次选调生深入学习贯彻党的二十大精神、选调生到村任职等专题培训班,着力丰富选调生理论知识,提升在基层工作的能力水平。
为提升选调生综合素质、基层工作能力,贵安新区每年组织召开选调生座谈会,聚焦高质量发展,为他们提供思想交流、思维碰撞的平台,增强选调生扎根基层、建设贵安新区的信心和底气。
以老带新 导师跟踪传经验
“到村里后,工作不熟,群众不理解,觉得很委屈。”兰花坡村党支部书记助理、选调生班晏子婧说,在贵安新区组织人事部领导的关心指导下和村干部带领下,逐渐熟悉乡村工作,融入其中,与群众打成一片。
去年7月,班晏子婧来到湖潮乡兰花坡村,贵安新区党工委组织人事部明确副部长刘智、干部科科长钟武鹏作为她的培养人,时常关心她的成长,指导她解决在工作中遇到的难题,增强了底气和信心。
一年来,班晏子婧发挥特长,开展乡村宣传、材料撰写和信息上报,编写组织工作信息、舆情信息20余篇;宣传农村“五治”,让宜居美丽家园和文明乡风深入人心;走村入户,帮助群众协调解决问题,成为群众“贴心人”。
“传”经验、“帮”困难、“带”业务。贵安新区探索推行“3+1”结对传帮机制,明确一名处级干部、一名区直科级干部、一名乡镇干部作为选调生的培养人,细化培养人在帮带工作中的角色分工,开展全过程指导、零距离帮扶,帮助选调生起好步、开好局。目前,贵安新区9名处级干部、21名科级干部、17名乡镇干部帮带21名选调生。
以老带新,贵安新区还组织县处级以上离退休老干部和26名选调生开展“悉心传帮带·携手促发展”交流活动,到贵阳大数据科创城、恒力(贵阳)产业园、贵安华为云数据中心等项目一线观摩学习,增强服务项目的本领。
跟岗锻炼 淬火磨砺共成长
“研究生毕业后,我选择报考选调生,毅然加入到建设贵安新区的队伍中来,在这片沃土上挥洒青春、展现作为。”选调生何泳江说。
2021年8月,何泳江到贵安新区党武街道党武村担任村主任助理,在基层一线大展身手。熟悉村情后,他敢于“挑重担”“啃硬骨头”,协助村“两委”创建宜居乡村、开展农村“五治”;进行大走访,走进700余户村民家,梳理问题,及时协调解决;制定方案,宣传政策,将政策宣传与本地特色、群众喜闻乐见的文艺宣传作品相结合,利用当地苗族山歌与省级非遗地戏文化,创作12期以农村“五治”为主题的演出视频、动画视频、情景剧,赢得群众支持……
一项项工作事无巨细,何泳江处理得井井有条,综合协调能力、工作能力等全面提升。如今,他已提拔为四级主任科员,7月12日,借调到贵州省“强省会”工作领导小组办公室新岗位上锻炼。
一线磨炼壮筋骨,淬火成钢共成长。贵安新区建立选调生工作交流轮岗机制,根据选调生专业特长、培养方向,动态选派30余名选调生到乡村振兴、征地拆迁等急难险重岗位交流锻炼,在一线磨砺中丰富群众工作经验、增强综合协调能力,帮助选调生全面历练成长。
针对刚入职的选调生工作经验欠缺问题,实施跟岗行动,明确安排到贵安新区组织人事部各科室开展为期3个月的跟岗学习,开展文稿、新闻写作、党建业务等知识培训,为选调生提前进入工作角色奠定坚实基础。
如今,选调生已成为贵安新区干部队伍的重要组成部分,他们奋战在乡村基层治理、乡村振兴、改革发展的各条战线,为贵安新区高质量发展贡献力量。