以换届为契机，省残联着力在“强三性、去四化”上纵深推进残联系统改革，走出一条“强基层、强基础、强队伍、强服务”的具有贵州特色、残联特点的新路，推进残联组织建设取得突破性进展。并在2023年全国残联工作会议上就组织建设专题作交流发言。

为选齐配强基层残联班子，省残联与相关部门和单位加强数据比对和信息共享，准确掌握行政事业单位和国有企业残疾人数据，完善残疾人人才数据库，为选拔优秀残疾人干部提供依据。针对全省部分市（州）残联残疾人专职领导干部未落实、村（社区）残协建设不健全、专门协会班子力量尚薄弱等情况，省残联争取上级部门支持，加强与相关单位和地方部门的沟通和协调，以最优方式解决问题、补齐短板。

为保证换届质量，进一步加大调度督导力度，2022年下半年以来，定期召开省、市、县三级调度会，督导各地不断优化方法、调整节奏、倒排工期，找准工作突破点，加快完成换届工作。截至目前，全省９个市（州）残联班子已调整配备完成，全部配备了残疾人专职副理事长，全省88个县级残联、专门协会，1509个乡镇级残联，17942个村（社区）残协全部完成换届工作。同时，以换届为契机，推进残联基层组织建设标准化，专门协会建设有形化，残联干部配备科学化。乡（镇）残联、村（社区）残协普遍实现有办公场所、有专（兼）职人员、有工作职责、有经费保障，残联系统横到边、纵到底的政治阵地、组织阵地、服务阵地、宣传阵地建设全面加强，基层组织得以全面巩固。明确专门协会建设目标，配齐配好协会班子，符合条件的成立党支部，做到有协会章程、有管理制度、有服务内容、有联系机制，更好发挥专门协会联系本类别残疾人的优势，残联组织联系残疾人的纽带作用得以全面增强。

全省残联系统50％的班子成员进行了调整，一大批忠诚干净、年富力强、经验丰富、实干担当的干部充实到各级残联班子，给全省残疾人工作注入了新鲜血液，残联干部队伍结构得以全面优化，履职能力明显增强。以换届为契机，推进全省残联干部作风大转变。全省各级残联积极开展基层大调研活动，深入开展整治形式主义为基层减负专项治理，持续开展残疾人入户访视工作，全省残联系统密切联系残疾人的作风进一步转变，帮助残疾人纾困解难的能力进一步提升。