贵州日报天眼新闻记者 杨小友

盛夏，走进贵安新区广大农村，房屋靓丽一新，道路干净整洁，产业蓬勃发展，一幅村美业兴的画卷舒展开来。近年来，贵安新区坚持以“五个一”行动总揽基层党建，实施村党组织书记“领头雁”工程，构建选、育、管、激全链条培养体系，以“头雁效应”释放“群雁效应”，激发乡村振兴内生动力。

选好“领头雁”

处理小区居民与物业纠纷，开展文化活动，研发“智汇E家”社区服务小程序……党武街道智汇社区党支部书记、居委会主任董经瑶不断创新，服务社区居民，让群众的满意度、安全感不断提升。

时间回转，2017年，退役军人董经瑶通过招商引资前来贵安新区投资，从此爱上这里，定居这里。今年1月，智慧社区成立，董经瑶被推选为社区党支部书记、居委会主任。“强化党员政治理论学习、组建‘1+6+N’网格队伍、协助组建小区业主委员会……”扛起沉甸甸的责任，董经瑶不断提升队伍综合素质、搭建邻里交流平台等，绘就居民幸福底色。

选好“领头雁”。贵安新区把好村（社区）党组织书记入口关，设置村（社区）党组织书记准入线、民声线、廉洁线，严格按照标准，由贵安新区党工委组织人事部在实地广泛听取群众意见基础上对2200余名推荐人选逐一研判，通过深入摸、精准研、上门访，把致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、专业合作社负责人、大学毕业生中的优秀党员选出来。

同时，结合贵安新区发展实际，通过外引一批、提升一批、带动一批、下派一批，精准匹配懂经营、善管理、能带富的能人，提高人选精准度、匹配度、相适度。目前，93个村（社区）党组织书记中共有致富能手74名、“兵支书”19名，分别占79.57%、20.43%，实施村（社区）党组织书记后备人才“递进培养计划”，储备村（社区）党组织书记后备力量187名。

育好“领头雁”

时下，高峰镇栗木村农村“五治”工作如火如荼开展，栗木村党支部书记邱春玲忙不停，督促农户加快宜居农房改造，宣传移风易俗，谋划乡村旅游。

邱春玲是一位外来媳妇，2015年和丈夫回到栗木村，在贵安新区经商，去年10月，经高峰镇党委做工作和村民推选，担任村党支部书记。“刚开始没有基层工作经验，我参加培训、观摩等各种学习，在学习中不断提升工作能力。”邱春玲说。

学习提升，锻炼成长。邱春玲的工作能力很快提升，把党建作为抓手，引领各项工作开展，产业发展、村庄治理、移风易俗等齐头并进，加速村庄蝶变。

现在，栗木村村容村貌焕然一新，水稻、辣椒、折耳根等产业遍布，乡村旅游火热，民宿建设快马加鞭，一个崭新的村庄正在呈现。

头雁先飞，群雁齐追。贵安新区着力锻造“主心骨”，强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，通过分期分批组织村（社区）党组织书记到乡镇（街道）重点部门跟岗锻炼、创新采用情景剧等形式在高校开展“支书上讲堂”活动、整合大学城资源优势建立53个实训基地、针对性开展村集体经济发展等专题培训，不断提升村（社区）党组织书记的素质和服务群众的能力。

贵安新区还探索实施“村企合作”，建立“以企带村、村企共建”乡村振兴合作模式，19家企业党组织与村党支部联建共建。20个村与花溪区结对，聚焦组织共建、队伍共带、人才共育、发展共谋、实事共办，推动区域资源共享、产业联动、发展互补。

管好“领头雁”

走进马场镇滥坝村，贵州云上灵动趣学园研学基地映入眼帘，露营烧烤区、荷花写生区、萌宠区等合理布局，接待贵阳市的学生研学、省外团队避暑。滥坝村党支部书记曾凯说：“基地6月18日正式运营，目前，已实现营业额15万元。”

坚持党建引领，2013年担任滥坝村党支部书记以来，曾凯带领村民完善基础设施、发展产业。今年，他引进研学教育机构，采取“党支部+村集体+公司+群众”的合作形式，由村集体、村“两委”、教育公司、党员群众共同出资入股打造“农旅+研学”融合发展产业项目，形成集休闲、娱乐、住宿、餐饮、农耕体验于一体的研学基地。

头雁引领乡村振兴。贵安新区严管、激励共施，严管方面，贵安新区完善建立村干部督查检查、考核测评等动态管理机制、开展“组工干部下基层”活动、建立村（社区）党组织书记履职行为负面清单及个人重大事项报告制度等；激励方面，贵安新区建立健全村干部待遇保障、荣誉激励、关怀激励等机制，推选出1名市党代表，4名符合条件的村党组织书记享受副科级经济待遇，激发基层干部的荣誉感和使命感；拿出2个事业编制定向招录优秀村（社区）党组织书记，畅通优秀基层党组织书记上升渠道，激发村干部干事创业热情。