遵义市纪委监委紧扣人才培养目标，结合干部结构优化、选拔任用、培训教育、监督管理，大力实施“321人才”培养工程，力争用3年时间建成拥有监督检查骨干300名、审查调查骨干200名、案件审理骨干100名的业务尖兵人才库，以高素质纪检监察干部队伍助推纪检监察工作高质量发展。

紧扣年轻纪检监察干部“成长链”，坚持系统思维、需求导向、因材施教，建立人才选拔、管理和培养机制，既将现有从事相关工作的人员纳入人才库，又将具备法律、财会、审计、经济等专业知识或有一定纪检监察工作经历的干部作为拟入库人员，从现有人才库中明确业务能力过硬、工作经验丰富的人员帮带2名拟入库人员，被帮带人员每半年向干部管理部门提交学习心得和学习成效鉴定报告，由帮带人员提供鉴定意见，对学习成效好的人员，经考核测试后纳入“321人才”库。同时，强化专业能力培训，定期邀请纪检监察业务专家、骨干开展“月讲评”活动，培训市、县、乡三级纪检监察干部4000余人（次）。截至目前，已有258名监督检查、审查调查、案件审理业务骨干纳入人才库进行管理。