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强征“朋友圈”,岂容践踏法规?

黄齐超

前不久,重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例,引发广泛关注。2017年,某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动,该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接,被扣除工资1万元,并被解除劳动关系。随后,陈某通过法律途径维权。最终,法院判决该医院补发陈某工资,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。(7月3日《工人日报》)

员工有没有义务将单位的宣传信息转发朋友圈?这主要取决于劳动合同中是否有明确的条款。如果劳动合同中确有这样的条款,员工必须执行,责无旁贷。不过,劳动合同一般不会设置这样的约定。所以,用人单位要求员工转发朋友圈,是“法外”要求,员工没有配合的义务。

“公司发展,人人有责”,但这也需要公司真正把员工当成“自己人”,让员工与单位同心同德,谋求发展。这样,员工才能心甘情愿地为公司宣传。遗憾的是,有些公司“强征”员工的朋友圈,非但没有奖励措施,反而将此作为考核内容,不转发、不点赞还处罚员工,甚至辞退员工。如此一来,自然有员工用法律手段维权。

互联网时代,微信已成为一种办公工具,但这并不意味着员工的社交私域,可以被单位随心所欲地“强征”抖音、视频号、朋友圈等。员工是否配合单位的营销、宣传,这完全取决于员工自己。换而言之,员工转发宣传单位的朋友圈,应遵循自愿原则,而不能被强制。该新闻中,医院辞退不配合的司机小陈,并对其处罚1万元,结果如何呢?法院判决该医院补发陈某工资,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以说,司法部门用现实案例纠正了用人单位的任性与狂妄。

强征“朋友圈”,岂能容你践踏法规?产品有口碑,好酒不怕巷子深。退一步说,如果想让员工宣传,那么,如何利用员工的朋友圈,相信用人单位都已经有了明白的答案。

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