张越然

调查研究是谋事之基、成事之道，调查研究能力是领导干部整体素质能力的一个重要组成部分。《习近平关于调查研究论述摘编》为我们做好新时代调研工作指明了方法路径，我们要认真学习领会和贯彻落实，切实做好调查研究工作。

调研“选题”要准。就是要注重调研题目的谋划。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点，回应时代的呼声、群众的关切。要聚焦“国之大者”“省之大计”“民之关切”。特别是应做好“三个”结合：一是与单位职能职责要求相结合，二是与重点工作任务相结合，三是与正在做的事情相结合。当前，应从最近中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》明确的12个方面的主要内容中，找单位工作的结合点，认真谋划好一些题目，通过小切口来推动解决突出问题。应对过去通过调研提出的对策措施在推动落实中还存在的问题来一次梳理，当前应该怎么推动解决。不能年年都是那些问题，对策建议年年都是那几条。

调研“领题”要实。在领题调研的过程中，要坚持求真务实，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实。一是率先垂范。领导机关和领导干部要注意三个不等式：到基层不等于深入基层，见到了群众不等于深入群众，发现了问题没有解决不等于深入人心。二是方式要活。应注重内容轻形式，关键是要管用，要把实事求是的“实事”做好。三是研究要深入。调查研究，包括调查与研究两个环节，要继承和弘扬老一辈领导人调查研究的优良作风，要有“大脚板”精神，就是要多走出去深入到矛盾和问题中去，要有锤炼“细琢磨”的能力，就是要研究，要善于对大量和零碎的材料去粗取精、去伪存真。要在深入调查后深入思考，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化。不能只是罗列一些问题，一定要“求是”，就是要运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论和贯穿其中的立场观点方法，深入研究剖析，找准问题根源和症结，直至找到事物的本质规律，要坚决防止调查多研究少、情况多分析少。提出的对策建议应接地气务实可行，且落实主体应当在本级层面能有体现，不能只给别人“开方”，要别人“配药”。

调研“结题”要用。衡量调查研究搞得好不好，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。毛泽东同志在《实践论》中就讲过这现象：如果有了正确的理论，只是把它空谈一阵，束之高阁，并不实行，那么，这种理论再好也是没有意义的。调查研究是党的光荣传统和优良作风，也是做好纪检监察工作的基本功。二十届中央纪委二次全会提出要“锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍”，要求纪检干部用好“深学习、实调研、抓落实”工作方法。作为纪检监察工委干部，我们更要带头抓好调研成果转化，充分运用好调研成果，将调研成果转化为推动工作的有力抓手。

（作者为省直机关纪检监察工委委员、综合室主任）