本报讯 （记者 安通）黔西南州兴仁市结合乡村振兴工作要求，特别设立“乡村振兴专干”岗位，充分发挥乡土人才、致富能手、返乡大学生、退役军人等各类人才优势，为深入实施乡村振兴战略提供多样化人才支撑。

“去年我们村的薏仁米产值直接翻了一番，果然还是要专业的人干专业的事！”日前，在兴仁市巴铃镇大普村召开的会议上，村党支部书记、主任欧荣汉高兴地说。

陈仕林是大普村的种植大户，自去年被选聘为“乡村振兴专干”后，开始负责村里的农业产业发展工作。

在陈仕林任职前，村里也试着搞过不少产业，由于大家都不太懂产业发展，干起来费力不讨好，效果都不理想。

自担任专干后，陈仕林积极发挥自身所长，协同村“两委”成员，立足大普村实际，提出了“薏仁米+”产业发展思路。同时，先行先试推动高标准农田示范建设143亩，并推行机械化耕作，有效降低了生产成本。此外，他带头研制的特色薏仁米粽粑，年产销2万多个，销售额达16.8万元，带动了15户农户就业……如今，在陈仕林的助力下，大普村的产业发展风生水起。

从协助村（社区）抓好乡村振兴工作，到专职负责基层党建、产业发展、基层治理、乡风文明、移风易俗、村庄建设等重点工作任务，兴仁市积极探索双向任职模式，采取“个人选岗+群众推荐+党组织研判”的方式，精准推选出产业发展、基层党建、基层治理、人才振兴、文化建设，共计192名“乡村振兴专干”。陈仕林是其中的一员。

为确保人岗相适，该市还探索建立了“乡村振兴专干”后备干部试岗锻炼及跟踪管理机制和“乡村振兴专干”日常管理、素能提升、鼓励激励、监督监管管理机制，通过先试岗再上岗的方式，最大限度发挥专干特长，推动“专岗用专人”“专人干专事”，同时督促专干担当作为。

此外，该市还将专干的考核结果与绩效发放、评先选优、村级集体经济奖励金发放等紧密结合，按照“季度考核+年度考核”方式，全方位对“乡村振兴专干”的日常表现、工作实绩、季度绩效考核情况等进行考评，进一步树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

兴仁市委组织部有关负责人表示，目前，全市有63名专干被推选兼任村“两委”成员，有7名专干由于人岗不适，及时进行了调整。