“经审查，罗某等3名同志未存在违纪违法及廉洁自律方面的问题……”近日，安顺西秀区纪委监委收到区委组织部发来关于罗某等干部党风廉政情况征求意见函后，立即启动廉政审查工作，并将审查结果形成党风廉政意见回复函如实反馈。

为防止“带病提拔”“带病评优”等现象发生，西秀区纪委监委积极发挥在干部提拔任用、评先选优、职级晋升、工作调动等关键环节中的监督把关作用，以明确办理流程、规范意见反馈、强化责任追究为着力点，把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五道关口”。

“对党员干部进行廉政审查，是党内监督的一种重要方式，我们提出客观公正的意见建议，是让党内监督‘长牙’‘带电’。”西秀区纪委监委相关负责人表示，在接到相关部门的征求党风廉政意见函后，由案件监督管理室牵头，组织信访室、民生室、党风室、纪检监察室等部门进行“联审”，重点对被征求意见对象进行信访举报、问责、立案、审查调查、党纪政务处分等方面层层“把脉”，综合分析研判后拟出回复函，再报领导逐级审批，确保出具的“廉政体检报告”真实、准确、全面、规范。

根据综合掌握的情况，该区纪委监委坚持实事求是、客观公正的原则，有“病”说“病”、有“患”言“患”。在审查中，坚持严管与厚爱相结合，对存在问题的党员干部毫不留情举起“红牌”，按下“暂停键”；对处分期满、不影响使用的党员干部绝不人为设限，表现好的大力支持使用，让“跌倒”干部重新站起来，更好地履职尽责，担当作为。

同时，充分发挥干部廉政档案在党员干部考察、推荐、提拔任用等方面的重要参考作用，综合运用巡察、信访举报、审计等廉政信息，定期收集党员领导干部的问题线索处置情况、党风廉政意见回复、民主（组织）生活会说明情况等内容，纳入干部廉政档案，实行动态更新，及时准确掌握党员领导干部的廉政动向。强化日常监督、精准监督，保证党风廉政意见回复工作质量。

今年以来，西秀区纪委监委共办理拟评先选优、选人用人、公职人员调动等党风廉政意见回复50批365人，其中提出暂缓意见1条。

（王小翠）