近年来，贵定县聚焦园区企业党员少、流动性大、难管理、机制不健全、党建合力难形成等破题开局，探索推行“133”工作模式，形成非公党建工作有效覆盖、有效管理、有效统筹的格局，实现党建与园区发展同频共振。

建好“一套机制”。围绕抓实党建落实力，建立涵盖管理体制、常态摸排、工作保障的一套运行机制。理顺党组织隶属关系，在开发区管委会内设综合事务办党建科专抓非公党建工作，形成开发区党工委1名副书记重点抓、1名科级干部专职抓、3名业务骨干具体抓的“1+1+3”党建工作机制。通过建立“一月一排查”常态摸排、“一企一策”动态管理、“一月一盘点”调度推进、“1名班子成员包联2个党组织”精准服务、“财政‘扶’+定向‘补’”经费保障、“定制+定量”差异考核，确保有机构管事、有人干事、有钱办事、有可见成效。

建好“三支队伍”。围绕提升党员专长力，用好、管好、育好党建指导员、党组织带头人、非公企业党员三支队伍。探索设立非公党建工作指导站，制定党建工作指导站7项工作制度、9项工作职责及党建指导员6项工作职责，实行党建指导员积分制管理考核，考核结果与年度考核、提拔任用、职级晋升挂钩。采取“企业高层中选+开发区党工委派”的方式，注重选优配强企业党组织书记。创新成立党建工作指导站“育新党支部”，统筹开发区未设立支部企业党员和入党积极分子的兜底管理，确保企业入党积极分子有接收入党申请书的组织，有召集入党积极分子学习、培训的负责人，有提供学习、培训的阵地，2022年以来，吸收预备党员8名，培养发展对象6名、入党积极分子17名，积极为企业输入“红色基因”。

发挥好“三个作用”。围绕强化组织凝聚力，发挥好党建服务团合力推进、党组织示范引领、党员先锋模范的作用。整合县直6家职能部门与开发区组建项目服务党建服务团，深入企业开展联建，将党建工作有机融入项目引进、建设、投产全过程。按照“一企一品”思路写好党建示范引领“大文章”，培育州级“五星级”示范党支部1个、县级党建示范点2个。创新开展“村企共建”，引导企业蓄势赋能乡村振兴。推行党员“三有三无”即关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无次品、党员无违章，明确企业“两优先”原则，企业招收新员工时，同等条件下党员优先录用；竞聘岗位时，同等条件下党员优先提拔，注重政治引领，涌现出从煮饭阿姨到“全国五一劳动奖章”获得者的陈文谊等先进代表。

(梁永菊)