本报讯 （记者 高艳飞）“截至目前，贵安新区直管区拥有人才总量2.9万余人（不含大学城），高新技术企业73家、双创平台55家。”5月11日，记者从贵安新区人才办获悉，2023年，贵安新区将统筹推进“引、育、用、留”各项工作，从创新人才发展体制机制、加大引才工作力度、优化人才创新创业环境、健全人才服务保障四个方面狠下功夫，奋力推进人才工作迈上新台阶。

在创新人才发展体制机制方面，贵安新区全力保障人才工作所需经费，为促进“人才兴市”战略实施提供有力保障。建立“1+2”人才工作体系建设，构建党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，搭建“人才发展集团”和“人才发展促进会”两个平台载体，实现人才工作从一元管理向多元治理转变。同时，健全党管人才机制，严格督查考核，通过定期调度分析，将压力传导到位，形成人才工作合力。

在加大引才工作力度方面，出台《贵安新区人才集聚10条措施》，进一步完善人才政策体系。聚焦“1+3”产业人才，将“人口红利”加速向“人才红利”转变，依托人博会、赴高校引才等活动，拓宽渠道引才。包保学院留筑工作，全力促进包保高校毕业生在筑实现充分就业、高质量就业。与此同时，采取设立人才工作站、支持柔性引才、实施“科技副总”进企业举措，吸引集聚各类人才献智献策、汇智聚力，实现企业、人才合作共赢。

在优化人才创新创业环境方面，通过强化人才金融支撑、大力实施育才工程、乡村振兴人才培养工程、人力资源产业园建设等措施，培育和回引一批优秀人才，推动保障重点人才工作，服务经济高质量发展。

在健全人才服务保障方面，落实党委联系服务专家制度，开展2023年“人才月”活动，启动“人才服务提升年”行动，打造形式丰富的人才活动，加强“一卡一站一平台”建设，加大宣传力度，持续增强各类人才归属感、获得感、幸福感、安全感。其中，将2023年作为“人才服务提升年”，推出人才服务“十件实事”。通过抓好“学无忧”“医无忧”“住无忧”“行无忧”“购无忧”“创无忧”“健康直通车”“政策直通车”“实习直通车”“实训直通车”等工作，提升人才满意度和归属感，加快优化人才发展“软”“硬”环境。