“抓紧把厂房的卫生打扫干净，装修材料马上送过来了。”近日，在梵净山腹地的松桃自治县孟溪镇乐嘉产业园，负责园区施工建设的雷景刚，正在工地上安排工作，再过一个多月，通过“莞孵松才”模式培养的100余名本地人才将到岗。

采用东莞等经济发达地区的企业理念，培养孵化本土人才。自2021年以来，松桃围绕产业园区企业人才需求，利用东西部协作的契机，深化政企协作，创新开展“莞松”支部联建，实施“莞孵松才”人才培育模式，将本土人才定向培育成新业态企业“技术员、业务员、管理员”，为产业发展建成人才“蓄水池”。

政府搭台：“人才孵化”走出去

去往松桃经济开发区，途中经过的团山、育才两个易地扶贫安置点，是安置了6000多人的大型社区，每天上下班时间，都有穿着工服的安置点群众出入各大厂区，其中贵州乐嘉文创科技有限公司每天大约就有三四千名员工。

“不仅福利待遇很好，还让我们带薪参加技术培训。”2022年9月，该公司装配部员工陶绍峰作为公司第五批“莞孵松才”人才培养对象，前往东莞参加了半年的学习培训，现在已成为一名专业的组装技术工人。

乐嘉文创公司的母公司是位于广东东莞的一家玩具类企业，于2021年被引进到松桃。

松桃抢抓东西部协作政策机遇，借助东莞市资源优势，依托“东企西迁+东培西用”合作模式，将招商与引才结合起来，建立县级领导干部“专员制”“一对一”服务落地新业态企业机制，按照引进新业态企业专业人才需求及产业链人才需求，联合企业搭建东莞乐嘉文创总部“莞孵松才”人才培育平台、东西部支部联建阵地，订单式培育文创产业专业人才，以党建引领带动企业高质量发展。

在东莞的“孵化器”企业里，受训人员学习理论知识、产业实操、人才管理等多方面的知识。“不仅要掌握专业技能，还要在企业管理上加强学习。”乐嘉文创公司党支部书记、董事刘猛介绍，通过“莞孵松才”模式培育出来的贵州籍员工，已有20%走上了管理岗位，其他的通过考核后都纳入专业技术人才管理，成为企业的骨干员工。

企业唱戏：“基地主育”留下来

乐嘉文创公司移印部主要负责玩具色彩喷绘，负责技术指导的是年仅28岁的李能。“进厂半年，我就参加了公司人才培养项目，每个月公司都给我发5000元的工资带薪培养。”李能说，进入公司一年后，“莞孵松才”人才培养模式逐渐成熟，公司不仅在东莞设立孵化基地，还把培训导师请到松桃基地来，不用去东莞就能参加培训，自己很快成长为一名既懂管理又懂技术的复合型人才。

在乐嘉文创公司内，像陶绍峰、李能这样通过“莞孵松才”成长起来的员工还有很多，从最初到东莞培训，学成归来回流到松桃，转变为在松桃基地大本营就可以孵化培养更多的本土人才，以基地本土自育为主的人才培养模式逐渐形成。

“我们去年底招聘的两批100多人的员工，现在已经通过‘莞孵松才’完成了企业管理和技术培训，预计孟溪的产业园建好后，培训合格的都将被安排到不同的岗位上，其中有接近三分之一的人将成为新厂的管理人员。”刘猛介绍。

人才赋能：培用结合助推高质量发展

成立仅两年，带动5000多人就业，产值突破1.7亿元；能带动1000人就业的孟溪分厂已建成，还有一个月装修完即可投用；占地近百亩的二期已经完成场平等工作，计划再新增7000至1万人就业……

在乐嘉文创公司发展的“上升曲线”中，以党建引领探索出来的“莞孵松才”人才培育模式正在发挥着巨大的助推作用。

“为了做好‘莞孵松才’这项工作，我们在组织建设、经费保障和人才回流上做了大量的工作，收到了明显的成效，在全县范围内形成示范带动作用。”县委组织部常务副部长龙涛介绍，为强化人才培育，松桃出台一揽子扶持计划，不仅补贴文创人才全程培育培训费用，解决培训来往费用，培训时长超过1个月的还享受1000元以上稳岗补贴，彻底解决人才后顾之忧。同时，培训人员完成培训课程后，经考核合格签订聘用合同，入职定向人才培育订单企业并担任管理、技术、营销人员，入职薪资按照每月不低于6000元发放。自“莞孵松才”行动实施以来，1500余名文创产业人才聘用签约率100%，最高薪资达每年20万元，实现了“定向培育+定向聘用”完美闭环。

为了更好地服务企业，松桃与东莞联合强化“阳光雨”党建品牌打造，将帮扶地党组织、企业党组织、企业落地辖区党组织联动起来，企业日常党建工作由松桃县委组织部包保，手把手指导企业组建非公党组织，把优秀人才聚集到党组织周围，乐嘉文创公司仅2023年就有20余名年轻职工写了入党申请书，其中大部分都是通过“莞孵松才”模式成长起来的本土人才。

目前，松桃已建设“莞孵松才”基地3个，组建2个党支部，匹配文创领域专业技术导师人才35名，搭建实训场地14个，实训工位1300余个。