何欣

“请扫描二维码，我们会在线上定期更新就业政策，发布企业用工方面的需求岗位......”不久前，在贵州省2023年春季促就业攻坚行动暨贵阳贵安“筑人才·强省会”高校毕业生就业创业行动综合性招聘活动现场，不少学生一大早就带着简历前来观山湖区的招聘展位，向工作人员询问招聘细节、了解岗位需求、薪资待遇等信息。

“观山湖区资源丰富、交通便利、环境优美，而且有很多知名企业落户，所以我投了贵州新程教育科技有限公司观山湖分公司，希望今后能在观山湖区发展。”英语专业毕业生令狐小艺递交简历后说。

举行招聘活动、走进高校开展职业指导、组织用工单位赴省内外高校招引人才……一直以来，观山湖区不断优化创新人才服务工作，强力实施人才强区战略，不断丰富“创聚观山”人才工作品牌内涵，涵养一流人才发展环境，努力构建具有观山湖区特色的人才体系，为观山湖区高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

“十三五”末，观山湖区新引进各类人才5万余人，人才总量突破11万，其中大学文化程度人口占比达到32.38%，高学历人才占比全省第一。2022年，新认定省级创新型人才22人，新增制造业、大数据等重点领域人才3000余人，开展科技活动、科技研发人员超过1.2万人，人力资源充沛、人口结构优质。2022年度，观山湖区新增常住人口39600人，累计征集岗位22000余个，新增高校毕业生在观山湖区就业12000余人。在经济发展、民生事业、社会治理三大领域新增各类人才2600余人。

识才、爱才、敬才、用才的观山湖区正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响时代发展最强音。

■ 深化机制改革 推进人才汇聚

去年11月，观山湖区委人才工作领导小组办公室及观山湖区人力资源和社会保障局联合区内30余家重点企业、规上企业、优秀人力资源服务机构，成立观山湖区“HR联盟”，围绕观山湖区人才“引”“育”“用”“留”四大工程，全力推动观山湖区人才高质量发展，为“筑人才·强省会”行动提供坚强的人才保障和智力支持。

该联盟搭建起政府、企业、人力资源企业之间的沟通交流桥梁，让三方用好用活人力资源政策，共享人力资源服务供需信息，为观山湖区打造高质量、专业化、示范型人力资源服务平台和品牌；同时吸引、汇聚、培养更多优秀人才，形成“资源+资金”“人才+项目”“产业+服务”的人力资源产业生态，为企业人力资源从业者搭建学习交流圈，提供更多的交流机会。

“联盟成立后不仅可以帮助我们解决企业招工难、留住人才难的问题，还可以更好的积累资源，实现资源互换、共享，把更多人才留在观山湖区、留在企业。”贵阳中安科技集团有限公司副总经理曾楠说。

该联盟还将陆续组织开展人才政策宣讲、红色主题观影活动、红色文化实践教育、素质拓展团建、人力资源HR论坛、观山湖区“HR联盟”杰出HR人物评选等多场活动，为HR提供交流沟通、行业互鉴、充电蓄能的机会，让联盟成为大家学习的“充电站”、交流的“大本营”、行业的“聚宝盆”。

“以发展聚人才，以人才促发展。”2022年，结合全区发展实际，观山湖区坚持党管人才原则，加强谋划引领，明确了“一三四”人才工作路径，即：紧扣一个目标，聚焦经济发展、民生事业、社会治理三大领域，着力实施四大工程。

2022年，观山湖区委、区政府主要领导多次调度人才重点工作，围绕本区域、本部门、本系统、本行业特点，精准分解、精准措施、精准调度，按部门职责细分年度工作任务，签订目标确认书，出台《观山湖区“十四五”人才发展专项规划》，制定招聘、赛事、交流、合作、宣传等5类活动，形成既统一安排又各具特色的“人才日”活动。同时拓宽延伸人才发展渠道，联合厦大、川大、浙大、西南政法、贵大等多家高校贵州校友会，签订合作协议，围绕促进就业创业等方面，共同探索优势互补、资源共享、共同发展的路径，并走进厦门大学开展就业创业分享交流，为黔籍学子送岗位、送政策、送服务。

■ 加强引育力度 构筑聚才“高地”

“观山湖区是一个包容性强、极具活力的新区……”4月13日下午，观山湖区在重庆大学举行“创聚观山”校园招聘会，区内28家优质企业现场提供500余个岗位，涵盖工业制造业、大数据互联网、金融等多个领域。

此前，观山湖区通过座谈会、“一对一”走访等形式“问需”企业岗位需求，收集了辖区国企、中国民营企业500强等28家企业用人需求。

“重庆大学校园招聘会是我们此行的最后一站，从4月10日起，我们先后前往了四川大学、西南交通大学、西南大学、重庆大学等四所高校开展校园招聘会。在贵阳贵安如火如荼开展高校毕业生就业创业行动期间，观山湖区正全力以赴做好人才工作四大工程之首‘引’的工作。”观山湖区委组织部相关负责人介绍，此次赴外引才活动，累计吸引600余名青年人才现场洽谈对接，收取简历280余份，达成近200份就业初步意向，其中硕博学历占比8%以上。

为更加高效给人才、企业“牵线”，观山湖区在各高校现场还搭建了人才政策服务咨询区，由工作人员现场讲解区内相关人才政策，以青年人才喜闻乐见的形式送上人才政策手册和“大礼包”；并设置了宣讲会、双选会等场地，让更多青年人才了解观山湖、倾情观山湖、汇聚观山湖。

观山湖区渴望人才、高度重视集聚人才、培育人才，通过爱才敬才的氛围营造、真金白银的投入、灵活创新的机制，持续“抢滩布阵”，激励广大人才在此创新创业，“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才”已成为全区上下的共识。

多渠畅通，引才留才。2022年，观山湖区通过就业指导服务、线上线下招聘、直播带岗等渠道，吸引高层次人才、高校毕业生留筑就业创业。深入推进政校企合作，与13所院校院所签订合作协议，在10所院校开展“公共就业服务进校园”活动，开展“就业训练营”活动19场、服务毕业生1500余人，就业职业指导4场、服务毕业生7400人；参与省、市各类线上线下高校毕业生就业创业行动招聘会共45场，650余家企业提供符合高校毕业生岗位需求数12000余个；开展12场线上直播带岗巡回招聘会，130余家次企业提供岗位需求数2200余个；开展区级线下招聘会11场，230家企业提供岗位需求数5900余个。

搭建平台，集聚人才。观山湖区支持辖区平台载体建设，结合乡村振兴、社区工作，鼓励引导人才扎根科研一线、基层一线。大力建设平台载体，新认定市级科技企业孵化器2个（众创空间），新增入孵企业17家；新成立院士工作站1所；获批市级专家工作站1所，新认定高新技术企业64家。

以赛促学，提升能力。通过主体班、创新创业大赛、“走出去”学习等多形式，不断提升人才综合素养和专业能力。组织文化、旅游、体育、大数据等行业企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才165名赴湖南省、织金县等地“走出去”学习交流，开办人才工作者主体培训班，传达人才工作会议精神，培育非公领域企业经营管理人才1000余人，社会工作专业人才200人。联合高校、企业、校友会等多方力量开展和承办人才月系列技能大比拼、第五届“中国创翼”创业创新大赛贵州赛区观山湖区选拔赛决赛、2022年“筑创荟”大学生科技创新创业大赛观山湖区分赛、乡村振兴农技大赛等多场赛事活动，实现以赛促教，以赛促学，以赛促培，提高人才综合素质。

■ 提升服务水平 打造留才“福地”

“喂，你好，我是贵州吉宏泰汽车零部件有限公司总经理孙鹏博，最近我们遇到了一个棘手的问题，想请求帮助……”不久前，观山湖区委人才办接到了这样一通“求助”电话。

接到电话后，观山湖区委人才办工作人员刘晓菊第一时间向企业了解了相关情况。据介绍，贵州吉宏泰汽车零部件有限公司主要从事冲压件、焊装总成产品的生产制造，由于近期正为远超炒货开发炒货机，并计划研发一些小农机，所以急需向业内专家进行咨询、合作。

“我们有选定对象，但苦于联系不上，只能求助区委人才办帮忙牵线搭桥。”该公司总经理孙鹏博介绍，通过区委人才办积极对接，已经联系上了贵州师范大学的专家教授。

人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。

2022年，观山湖区着力服务，提升温度。落实党委联系服务专家制度，区四大班子领导带头在重要节日走访慰问市管专家、区管专家以及重点平台载体，开展专家人才座谈交流会，多方位了解企业、人才需求困难。深化人才服务专员制，明晰人才服务流程和责任机制，建立专员动态退补台账，定期开展专员培训，依托人才基地、人才交流服务中心等平台载体，建立“三个一”服务模式（一支人才专员队伍、一本政策手册、一张联系卡），通过线上线下渠道，聚焦开展五类服务（引进培育、创新创业、生活保障、政策信息和个性化服务）。

观山湖区人才交流服务中心正式挂牌，并同步在10个镇（街道）设立人才服务窗口，实行“一窗受理”服务；探索“党建+人才”模式，在楼宇商圈成立“乐汇商圈·共建共育人才实训基地”；结合本地特色品质农产品，制作“人才日”伴手礼，走访市管、区管专家以及重点企业人才代表；筹集人才保障性租赁住房2100余套；多渠道宣传人才优惠政策，及时兑现各类补助、补贴以及奖励。

同时深入联系，留住人才。观山湖区着力打造“创聚观山”人才服务品牌，举办“创聚观山”品牌系列活动如“创聚观山·团圆中秋”天眼行、专家人才宣讲党的二十大精神、人才日等活动30余场，促进人才之间交流合作；开展为期一周的“人才日”金融城楼幕灯光秀，切实营造人才聚集新高地的良好舆论氛围。

（本版图片由贵阳市观山湖区委宣传部提供）