让专业的人干专业的事，才能充分发挥人才的最大效应。

2020年3月，福泉市第一人民医院通过专家人才引进，引进了肿瘤治疗方面的专业技术人才殷勇。正是因为他的到来，福泉市第一人民医院开设了肿瘤科，填补了之前的医疗空白，改变了以往这类病人100%外转的情况。殷勇也因为高超的专业医疗技术被评为福泉市市管专家。

福泉强化激励，让人才放开干。鼓励人才创新培养和科技平台的建设，先后培育省级以上研发平台19个，州级以上“专精特新”企业12家，累计授权专利989件，发放专利补助（奖励）587万元，让人才创新活力得到有效激发。

因人施策，让人才放手干。福泉市建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度，推广企业自主评价人才体系建设，打通企业经营管理人才、技术研发人才、技能人才流动晋升渠道，促进企业人岗相适、才尽其用。

2022年，福泉市在产业工人中发展党员51名，占全市新发展党员总数的23.5%。64.71%以上的党员产业工人成为企业中层以上管理人员、技术骨干，实现党员产业技能人才和高素质产业人才“双提升”。

同时，市级推选产业工人、企业家为“两代表一委员”，形成政府搭台、代表提议、企业得利模式，积极推动产业工人结合民营经济发展建言献策。福泉市“两代表一委员”中产业工人、企业家达49名，占该市“两代表一委员”总数的8.3%。近3年来，“两代表一委员”提案中推动民营经济发展提案占比达10%，内容涉及做大做强磷化工产业链、推动民营企业资源共享等各项内容。