“政府出面搭建校企合作平台后，帮我们打通了与高校的对接通道，还出资鼓励人才到福泉来就业，招人更加精准有效。”贵州川恒化工股份有限公司人力资源总监文利，对福泉市搭建的“政校企”招聘机制十分认可。

2021年，福泉市委、市政府针对全市产业人才引进难、需求量大等问题，由政府搭建三方合作平台，校企合作招贤纳士。两年多来，先后与贵州工业职业技术学校、黔南民族师范学院等签订战略合作协议，通过“订单式”培养，输送专精人才，为福泉—瓮安千亿级化工产业园区高质量建设提供人才支撑。

摸清底数，人才招引才能有的放矢。福泉市建立了企业用工需求清单、高校就业信息清单、劳动力底数清单“三张清单”，为精准引才打牢基础。

福泉市按照政府组织、企业参与、人才选岗的思路，制定“千人进千企”工作方案，扎实开展“点对点”推荐、现场招聘、入企观摩等活动，确保企业走出去、高校毕业生引进来、农民工稳下来、地方人才留下来。2022年，先后举办专项招聘会10场次，点对点推送岗位信息9.92万条，为企业招引产业工人2024人。

开辟引才“绿色通道”，创新“揭榜挂帅”“以才引才”等举措，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等柔性引才模式，与浙江工业大学联合成立西南研究院，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等方式，柔性引进了一批带技术、带项目、带资金的优秀人才和创新科研团队。形成以院士为代表的行业领军人才揭榜领衔，以高校、高新企业研产团队为双核驱动，构建吸引众多工业领域高层次人才来福泉科研实践、研讨交流、投资兴业的“1+2+N”人才汇聚新模式。

周春松作为福泉环保城发展有限公司董事长，多年来致力于环保事业的研发推广，在他的帮助下，通过“政研”合作模式，福泉柔性引进院士4名，专家教授15名，硕士、博士团队20余个，实现福泉院士级人才引进“零”的突破。并创新“以商引商”模式，引进和培育多项国内领先技术和“三高三低”新型企业，并形成产业链，助推福泉磷化工及其衍生产业链的精细化开发。创新人才链、产业链的融合，为福泉现代化化工的发展注入了强大的人才动能和科技支撑。

“以才引才”效果是明显的：福泉先后建成重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站、院士工作站等省级以上创新平台23个；推动中医医院博士流动工作室、盛屯博士工作站、黔南师院博士服务团等重点人才载体建成落地；带动贵州省磷化工科技创新人才团队、贵州省石墨装备制造及应用科技创新人才团队共计1000余人进驻福泉。