“张总，你们公司在人才保障特别是就业、就学、就医方面，需要地方政府做哪些事情？需要解决什么问题？”在贵州福泉川东化工有限公司，黔南高新区党工委委员、管委会副主任、牛场镇党委书记王国旗像往常一样来到该公司，和结对的市管专家、川东化工有限公司负责人张宜辉进行沟通交流，详细了解企业在人才引进、流动等方面的情况。

“想留得住人才，要吃住行便利，更重要的是要用事业来留人。”福泉市管专家、贵州福泉川东化工有限公司总经理、高级工程师张宜辉说。在解决公司人才工作和生活问题上，政府与企业共同发力，有效解决了专业技术人才的生活保障、出行交通等问题。

坚持以人才为核心，以“礼贤下士”之风留才，用真挚的感情打动人才，提供贴心的服务，是福泉留住人才的法宝。

福泉做优“贵人服务·泉程无忧”品牌，营商环境已跃升至全省第1位。

福泉市不断完善县级领导联系优秀人才制度，38名县级领导与76名优秀人才结成对子，向他们宣传党的方针政策，帮助他们解决实际困难，并搭建成长、建言、创业和展现平台。持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会、“一月一座谈”等活动，实现信息互通、促进资源共享，增进感情，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳。

2002年就扎根福泉的非公企业——川恒股份，通过成立党支部，探索创建党建规划同步纳入企业发展战略、组织建设同步纳入企业治理构架、党员培养同步纳入企业人才体系、党建帮扶同步纳入企业服务的“四同工作法”。

“公司招聘时坚持在同等条件下党员优先录用原则，新进党员职工，试用期相比同等条件非党员的职工缩短了1个月。”党员李剑秋是川恒股份公司石膏技术部部长，据他介绍，公司为党员提供岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇。“现在我不仅是公司磷石膏综合利用技术研究的带领人，还培养了一支以党员为主的研发能力较强的技术团队。”

福泉市先后成立新型工业化非公“党建联盟”4个，覆盖5个村（社区）和111家工业企业党组织，实现非公企业党的组织和党的工作100%覆盖。同时，充分发挥党员在产业发展中的带头作用，推动人才积极向党组织靠拢，有效激励人才干事创业的信心和动力。

“新能源电池是朝阳产业，选择在这里拼搏一定大有可为。”刚入职贵州裕能新能源电池材料有限公司生产部的陈健说。

福泉立足“工业强市”定位，持续发展精细磷煤化工支柱性产业，加快推进新能源产业和节能环保培育型产业集聚，让人才在福泉的发展中找到位置，实现价值。

福泉市管专家、贵州胜威福全化工有限公司董事长赵磊认为，“福泉有好的招商引资政策，市委、市政府对人才特别重视，特别是在招才引才方面，给予很多优惠政策，让公司员工能够在这里安居乐业。我们把云南、四川、湖南、湖北、深圳等地人才引进企业，让他们在胜威安居乐业、安心工作。”

福泉建优人才“生活圈”，为人才解决后顾之忧：引进教学质量一流的深圳百合外国语学校、湖北樱时教育集团到福泉办学，并投入3亿元完成福泉市第一人民医院的升级改造，高标准解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供专家楼、人才公寓，为“候鸟式”专家提供免租酒店等保障。统筹全市1190套人才公寓、职工公寓，累计为3200余人次提供过渡住房保障。

福泉市始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源理念，以人才体制机制创新为牵引，以高层次创新创业人才为重点，不断创新人才激励制度，从事业、感情、物质保障等方面，加大对人才的关心关爱和激励力度，大力营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好氛围，为高质量建设强富美的新福泉和高质量建设福泉—瓮安千亿级化工产业园区提供强有力的人才支撑。