今年4月，贵州省重点人才“蓄水池”2023年度第二批岗位专项简化程序公开招聘公告发布。拿出专项编制、打破招引界限，这一人才体制机制改革的创举再度实施，引发广泛关注。

热议之中，初好公司抛出的三个岗位收获不少求职者青睐：研发总监、市场运营总监、品牌推广总监，以优厚待遇、安心保障招才引智，是初好公司向上、向外借力高质量做好人才工作的缩影。

“我们这次的招聘岗位，是基于公司新阶段发展需要所制定的计划，也因为真心爱才，我们积极争取政策、开出优厚条件。”刘秋杰一语中的，对研发、品牌、运营的重视，就是对市场的重视。

在经风历雨中坚韧成长，成立5年，初好公司成功入选第七批农业产业化国家重点龙头企业、贵州省2022年“专精特新”中小企业、2022年省级企业技术中心，发展步伐坚定有力。

无数高光或荣耀，都来自职工与企业的互相成就。

为让各类人才安心干事创业，初好公司急职工之所急、解职工之所困，全方位做好保障工作，关心关注科研设备、薪酬激励、亲属就业就学等急难愁盼，情感留才、服务留才彰显真心爱才。

情感留才，温度宜人——初好公司建立员工心理辅导中心，并实行领导联系员工包保制，定期进行谈心慰问，倾听排解工作或生活的情绪，定期开展团建活动，帮助大家放松心情、凝聚合力。

服务留才，温润熨帖——初好公司建成员工宿舍，协调入住人才公寓，解决员工住宿问题；开设职工食堂、提供一日四餐的餐补；配备旅游大巴通勤车，便利员工通勤，事无巨细，件件操心。

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张开热情臂膀，海纳百川；构筑人才高地，激荡春潮。

与公司发展同频共振，初好公司财务部主任张龙飞在繁忙的工作之余，埋头钻研、提升专业技能，2022年10月，他如愿通过高级会计师考试，当前正全力准备副高职称各项评审材料。

“考取专业职称，既是对自身专业能力的检验，也是公司发展的需要。”张龙飞坦言，“公司发展步伐越来越快，财务工作越来越繁重复杂，只有提升专业技能，才能跟得上公司发展脚步！”

对于员工个人的努力，初好公司的激励鼓舞毫不吝惜：根据初好公司人力资源管理办法规定，张龙飞顺利从中级职称到被聘为副高职称后，职称津贴将在中级基础上，每月上浮2000元。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，畅绘盛景。

走进初好，与那些或年轻或沧桑的面庞交谈，回溯那些集腋成裘的发展荣光，初好公司聚力将人才“关键变量”转化为发展“最大增量”的探索实践跃然眼前，“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的生动局面正在初好公司渐次铺展。

走进初好，推开纳贤引才之门，本届人博会，初好公司招聘研发总监、法务专员、人事专员等9个岗位，你的每一次简历投递，你的每一次到访畅谈，他们都期待珍视。初好公司将以踏实的作风、贴心的服务、完善的保障安放你的梦想。

（本版图片由初好公司提供）