贵州日报天眼新闻记者 方亚丽

记者采访发现，初期到贵州创业就业的大数据企业负责人大多数为贵州人，而随着数字化浪潮席卷而来，新一轮的数字革命则需要更大的产业生态圈留住人才，即贵州大数据领域人才需既要感情留人又要产业留人。

提升大数据产业发展基础是留住大数据人才的关键要素之一，需要进一步拓宽大数据运用领域，积极打造各类大数据产业平台，持续探索“大数据+”模式，促进大数据各市州的场景应用，突出各地农业产业、基层社会治理、城市服务管理等方面的运用，不断扩大大数据产业规模。

感情留人，要建立更具针对性的大数据人才政策保障和相应的大数据人才交流平台，鼓励大数据人才互相进行产业发展和技术方面的交流；定期向大数据人才开展谈心谈话，了解大数据人才生活中遇到的困难，积极帮助其解决生活上遇到的困难，让大数据人才感受到“家”一般的温暖。

要为数字人才提供配套公共服务等良好的物质条件，打造宽松的发展环境，发挥地方的科技特色和经济优势，建立适合其长期发展的产业生态，使人才集聚和数字产业发展相互促进，共同繁荣。