通讯员 刘相 翟清娇

2021年5月11日，黔南州选派1319支驻村工作队、5019名第一书记和驻村干部接过接力棒，奔向巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的第一线。

时光荏苒，在开展驻村帮扶的700多天里，驻村工作队员忙碌在乡间田野、房前院坝、村委阵地和争资跑项、打通市场的路途中，以时不待我的姿态全面推动乡村振兴开好局。

人尽其才抓成效

因坝区早春蔬菜闻名的罗甸县逢亭镇祥脚村，由县农业农村局高级农艺师苏丹担任第一书记；长期受洪涝灾害困扰的平塘县大塘镇胜安村，派驻了来自水利系统的“小范书记”范畴廷；定位发展贵阳近郊游的龙里县醒狮镇大岩村，迎来媒体宣传经验丰富的干部李发庆……

乡村振兴开好局起好步，科学选定帮扶单位、精准选派驻村干部至关重要。黔南坚持分级选派、县级统筹、集中派驻原则，明确党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村，按照1名第一书记、2名驻村干部和选调生、科技特派员、网格员等若干下沉干部“1+2+N”模式组队帮扶，对1319个村实现全覆盖。

“我们将帮扶单位主要领导每半年至少1次、分管领导每季度至少1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导量化进年度考核内容。充分发挥‘指挥棒’作用，对选派第一书记和驻村干部作用发挥不好、群众反映差的，派出单位年度目标考核不能评为优秀。”黔南州委党建办有关负责同志说。

一人驻村、全员帮扶。派驻干部与选派单位实行责任、项目、资金、人员“四个捆绑”机制，避免“一派了之”和走形式轻效果的现象发生。

多元培训蓄动能

为驻村干部充电蓄能，黔南整合各级党校和干部教育培训资源，每年举办约200人规模的州级培训班，示范带动12县（市）全员培训，两年来共培训覆盖1万余人次。

“我一副大嗓门，无论天晴下雨，喜欢穿着红马甲、拖着流动音响，和驻村干部们走村串寨入户宣传党的方针政策。”“光头强”书记王文杰向新任驻村干部培训时说；瓮安92支驻村工作队“擂台比武”，晒成绩单的同时相互学习借鉴、取长补短；州级制作3集“乡村振兴小课堂”动漫微视频，州县新媒体平台纷纷转载，学习人数上万。

“一对一”试岗帮带、邀请优秀第一书记现身说法、制作微动漫微视频等多元化充电方式，为驻村队员抓实基层治理、集体经济、返贫监测等提供了扎实的实战指导。

真蹲实驻谋发展

北京邮电大学派驻长顺县核子村第一书记杨梓豪，依托单位资源争取浙江省金华市农科院支持，开发建设核子村数字农业系统平台，推动全村300亩茭白种苗繁育基地“智慧升级”；

5年如一日派驻独山友芝村，争取帮扶项目资金900多万元，为群众修建活动场所、通组路、蓄水池、安装路灯的第一书记莫光胜；

引导村民发展蓝莓，帮助种植户销售5万余斤，带动户均增收1.2万元的“蓝莓书记”唐仲标；

…………

他们让1319支工作队“驻村更助村”的精神在黔南大地扎根。找准思路推产业、找资源引项目、用科技促发展，驻村第一书记带领群众运用电商平台、直播带货等手段，进一步发展壮大村级集体经济，共建美丽乡村。2022年，全州驻村工作队共协调争取项目4031个、涉及资金4.57亿元。

严管厚爱树导向

黔南落实驻村干部2年任期制，严控轮换调整比例，除驻村满2年、工作调动、因身体健康原因不能履职、需召回等情形，一律不予调整。

健全完善关怀激励机制。对标落实第一书记每人每年2万元工作经费，兑现驻村干部每月1100元生活补助、每月定额报销2次交通费用，落实健康体检、购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。

科学设定考核办法。围绕驻村履职表现和出勤守纪情况，驻村年度综合得分考核评定采取百分制，日常考核占20%、半年述职占30%、年终考核占50%。2022年，参与考核的中央和省州县镇各级选派干部为4710名，考核评定为优秀等次1395名。

重实干、重实绩、重担当，黔南加强考核结果运用，树立鲜明用人导向，在上一轮乡镇换届中选拔44名驻村干部进入乡镇领导班子，2022年提拔驻村干部或有驻村经历的干部196人，2023年共向省级推荐乡村振兴驻村帮扶“两优一先”推荐表彰对象39名（个）。