“每周四晚的培训会上，大家都结合纪检监察工作的实际进行深入研讨，加上‘传帮带’作用，让我对纪检监察业务工作的把握能力有了很大提升。”近日，在安顺西秀区纪委监委举办的第三期“周培训”结束后，作为纪检监察“新兵”的陈嘉乐说。

为进一步抓好纪检监察干部队伍年轻力量的培养，西秀区纪委监委强化政治培训和业务培训，探索“夜校+复盘+研讨”模式，建立常态化培训机制，助力年轻纪检监察干部成为“复合型”人才。

该区纪委监委坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，设置个性化课程内容，按照“人人是讲师，个个是学员”的原则，利用每周四19:00—20:00固定1小时的时间，组织35岁以下年轻纪检监察干部开展“每周一学”，通过“现场领学+交流讨论”的方式，进一步强化技能提升，补齐业务短板。

“为有效破解专业化水平不高、推动纪检监察工作高质量发展后劲不足难题，我们始终把抓好队伍建设作为‘一把手’工程。”西秀区纪委监委有关负责同志说，该区纪委监委在机关部门、派驻机构中精选出6名专业知识、工作经验丰富的业务“导师”，分别从监督检查、审查调查、案件审理、办案安全等方面，通过“复盘”的“传帮带”模式，对纪检监察“新兵”进行辅导，让培训成为传道授业解惑、分享经验技巧的大课堂，达到“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“学用结合”的良好培训效果。

截至目前，西秀区纪委监委已举办5期“每周一学”专题培训，5名业务骨干登上讲台“亮家底”“秀功夫”，10名年轻干部现场围绕学习成果进行交流研讨。

此外，西秀区纪委监委把全员培训和实战锻炼相融合，充分考虑干部专业特长、工作经历、性格特点等，在全区纪检监察系统有计划地对15名干部进行跟案调训、跟件监督、跟班轮训，实现“以干代训”的实战练兵效果。

“我们将持续强化教育培训工作，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升纪检监察干部政治能力与业务水平共同提升，不断提升全区纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”西秀区纪委监委相关负责人表示。 （王小翠）