“初入纪检监察队伍时，面对陌生的纪检监察工作我脑子里一片空白。经过导师手把手帮带、多次参加业务培训后，我逐渐熟悉和掌握了纪检监察工作技巧，面对工作也更加从容。”日前，在务川自治县纪委监委年轻干部谈心谈话会上，第四纪检监察室年轻干部计冲锋谈及从一名财政干部到纪检监察干部的转变，感触颇深。

开展谈心谈话，年轻干部谈体会、悟收获，只是务川自治县纪委监委做实培养年轻干部的举措之一。

去年以来，该县纪委监委将培养年轻干部作为加强纪检监察干部队伍自身建设的重要内容，在“学、帮、练”上下功夫，通过设立“微课堂”、安排导师帮带、轮岗实践锻炼等方式为年轻干部“充电”“加油”，帮助年轻干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。

务川自治县纪委监委相关负责人介绍，为破解年轻干部纪检监察实践能力较弱的难题，该县纪委监委深入实施年轻干部帮带计划，根据年轻干部个性特点、专业特长等，通过选派年轻干部到专案组以干代训、安排年轻干部到监督检查、审查调查、信访处置、专案办理等工作中轮岗锻炼，轮岗中适时更换帮带导师，全面提升“实战”能力。

此外，该县纪委监委还把廉政教育作为年轻干部的“必修课”，组织年轻干部到红色教育基地、警示教育基地参观学习，每年对35周岁以下年轻纪检监察干部分层分类开展一次谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、履职状态等情况，引导其严守纪法规矩，淬炼党性修养，筑牢廉洁防线。

2022年以来，该县纪委监委共开展“微课堂”14期、知识测试5次、对7名新进纪检监察干部开展集体廉政谈话1次、开展红色教育32场次、15名年轻干部参与轮岗锻炼。

（邹彩琴）