毕节市中医医院坚持党管人才原则，紧扣“人才强市”战略，以党建为引领，紧盯“人才强院”目标，采取引才、育才、管才、用才“四才”方式，助力党建、业务提速发展。年度考核中，党建、业务两个指标在毕节市级公立医院中名列第一，业务“国考”名列全国第148名、全省第2名，做法经验在省级以上媒体刊发271余次。

围绕发展需求引才

编内“尽引”，毕节市中医医院科学制定人才发展规划，以及年度人才引进需求计划，每年召开人才引进专题会议，梳理空编情况，用于院内急需紧缺岗位高层次人才的引进。同时，多渠道引进各类急需紧缺人才。

筑巢招引。按照“一体两翼、一院两区”的空间布局，新建或改扩建医院基础设施，开设一级临床科室26个，医技科室11个，职能科室19个等，优化环境吸引人才。

待遇吸引。通过高额资金引才，按照医师资格、学历等提供安家补助，增加人才岗位补贴，并提供住房补贴和科研项目经费。近年来，共引进副主任医师3人、硕士研究生54人。

围绕素质提升育才

培训“充电”。毕节市中医医院采取院外培训和院内培训相结合的方式，对全院各类人才进行充电培训。两年来共开展政治理论学习和专业技能学习培训100余次，5000余人次参加学习。

进修“提能”。每年有计划选派学科带头人和学术骨干，分批次到北京天坛医院等国内一流医院进修学习，提升专业技术人员的眼界视野、发展理念和专业技能。目前，已选派外出学习150余人。

学历“升级”。鼓励本院医生通过国家硕士及研究生考试提升学历，学习期间，医院发放全额工资，且取得资质者全额报销学费，并按人才引进待遇奖励。现已有36名专业人员取得本专业本科学历，1名专业人员取得博士研究生学位，6名专业技术人员攻读硕士研究生。

围绕优质服务管才

政策落实“到位”。毕节市中医医院严格按照相关引才管理和服务要求，及时为医院符合条件的高层次人才办理“优才卡”，并对所引进的紧缺专业技术人才配偶在工作安排、子女入学等方面提供帮助。

联系帮助“到人”。该院建立医院领导班子联系人才工作制度，7名班子成员共联系专家人才123人，定期走访了解人才工作情况，竭力帮助解决人才工作和生活诉求。积极推荐上报专家人才进行评先选优，共有省政府特殊津贴、省级百优医生、市管专家、市级拔尖人才、市级名中医近40人。

考核管理“到绩”。科学制定专家人才考核评价机制，聘期内根据目标任务完成情况严格兑现奖惩，激发人才创新创造活力。目前共有国家级、省级重点专科、学科12个，获得国家批文的院内制剂14个、膏方15种，数量在全省中医医院中位居前三。

围绕作用发挥用才

让能者有为有位。毕节市中医医院按照人岗相适原则，搭建人才作用发挥平台，对引进的优秀专业技术人才在评先选优、晋职晋升上给予倾斜，并实施“双培养”工程，11名党支部书记均为科室负责人。目前，聘任高级职称105人，中级职称193人，做到让人才有为有位。

让智者建言献策。每年通过组织召开高层次人才座谈会、分系统“大调研”、书面或走访征求意见等方式，鼓励高层次专家人才积极为医院发展把脉。收集意见建议200余条，帮助医院解决困难和问题100余个，有力有效推动了医院高质量发展。

让勇者担当作为。该院围绕“中医为龙头，西医创一流”的战略定位，提升内涵建设，让全院人才形成思想共识，凝心聚力共谋发展。

如今，毕节市中医医院已获“全国无偿献血促进奖（特别奖）”“全省党支部标准化规范化建设示范点”“贵州省五一巾帼标兵岗”“贵州省工人先锋号”、贵州省“百名优秀医生”“百名优秀护士”等多个集体和个人荣誉。骨伤科、针灸科、脾胃病科等多个科室成为国家、省级联盟成员或诊疗中心。

（罗曼）