两会议事厅
贵州深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神和关于教育科技人才工作的重要论述，牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，进一步强化教育科技人才基础性战略性支撑，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，更好服务推动全省高质量发展和现代化建设。
江阳委员：
整合资源力量提升教育整体水平
贵州日报天眼新闻记者 袁航
“政府工作报告提出，‘推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，大力发展职业教育，推进高等教育创新’，这让我非常振奋。”全国政协委员、贵州大学物理学院院长江阳说，教育是国之大计、党之大计。在推动中国式现代化进程中发挥着不可替代的作用，要全力办好人民满意的教育。
“近年来，贵州教育特别是高等教育取得了较快发展，教育公平和质量得到有效提升，但离支撑全省高质量发展还有一定差距。”江阳表示，全省高校作为人才培养的主力军，要主动担起历史赋予的重任，加大力度推动高等教育内涵式发展，以高等教育高质量发展助推经济社会高质量发展。
“贵州坚持以高质量发展统揽全局，全力实施围绕‘四新’主攻‘四化’主战略、实现‘四区一高地’主定位，推动高质量发展实现新跨越，人才是最大的短板，要聚焦全省发展特色，培养更多符合产业发展需要的人才。”江阳说，要在学科建设上打造特色、谋划突破。比如针对全省当前发展所需的高层次理工科人才短缺问题，增设相关专业学位博士授权点。同时，加快推进普通高等学校理工科学科专业建设。
“高质量人才培养有赖于拥有一支高质量的教师队伍。”江阳说，教师是教育的第一资源，是建设高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量，要采取有力措施，全面推进高质量教师队伍建设，推动形成优秀人才竞相从教、广大教师尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。
此外，江阳认为，当前贵州发展面临诸多政策机遇。如新国发2号文件提出支持省部共建贵州地方高校、协同创新中心，鼓励教育部直属高校招生计划增量向贵州适度倾斜，稳步扩大贵州地方高校研究生培养规模；教育部专门印发意见支持贵州教育高质量发展等。
江阳说：“要推动这些‘大礼包’尽快落地落实，充分释放政策红利，整合各方资源和力量支持提升贵州教育整体水平，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。”
陈前林委员：科技创新要“通天线”“接地气”
贵州日报天眼新闻记者 袁航
“政府工作报告提出，‘加快建设现代化产业体系。围绕制造业重点产业链，集中优质资源合力推进关键核心技术攻关，加快前沿技术研发和应用推广’，这些内容给我留下了非常深刻的印象。”全国政协委员，民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林在接受采访时说，作为一名高校教师和科技工作者，既要为国家培养高素质的专业技术人才，又要面向全省经济社会主战场，聚焦产业发展需求开展科技攻关，为奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章贡献力量。
陈前林教授长期从事矿产资源高效利用的研究工作，十分关注全省磷矿中共伴生的氟和稀土、铝质岩和粘土中的锂的高效分离提取工作。他说，当前我国正在大力发展新能源新材料产业，对氟、锂的需求极其旺盛；新国发2号文件明确支持贵州加大磷、铝等资源绿色勘探开发利用，加快磷化工精细化、有色冶金高端化发展，打造全国重要的资源精深加工基地。要抢抓机遇用足用好政策，在开展磷、铝等资源利用的同时，通过科技攻关，解决氟、锂资源经济高效分离的“卡脖子”难题，将全省资源优势转化为经济优势。
陈前林说：“当今世界正经历百年未有之大变局，贵州以高质量发展统揽全局，坚持实施围绕‘四新’主攻‘四化’主战略、实现‘四区一高地’主定位，机遇与挑战并存，我们要在资源高效利用领域有所作为，通过科技创新不断开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”
“科技创新，关键在人。”陈前林说，贵州高质量发展需要大量的人才支撑，需要领军人才的引领。要聚焦发展需求，加快引进、培养造就一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。同时，也要不断完善人才发展环境，赋予科研人员更多自主权，激发人才活力。
“科技创新既要‘上通天线’也要‘下接地气’。”陈前林表示，一方面要加强基础和应用基础研究，打造原始创新的策源地，塑造贵州的核心竞争力。另一方面，要以问题为导向，聚焦全省各行各业发展需求，通过产学研用深度融合来开展创新，全力打通科技成果转化“最后一公里”，服务经济社会发展。
鲍斌代表：持续打造技能人才队伍建设新高地
贵州日报天眼新闻记者 袁航
“今年政府工作报告提出，‘要加快建设现代化产业体系，加强国防科技工业能力建设’。”全国人大代表，航天江南集团有限公司党委书记、董事长鲍斌在接受采访时说，“人才是驱动发展的第一要素，人才队伍的建设，是促进国防科技发展长期而重要的战略任务，我们将循着目标规划，持续打造技能人才队伍建设新高地。”
鲍斌说，高技能人才队伍建设一直是航天江南集团能力建设的一项重要任务。近十年来，通过不断完善高技能人才培养顶层设计，航天江南人才队伍建设取得了良好成效。目前，航天江南共有技能人员5580人，占职工总数的39.04%；技师以上1082人，占技能人员的19.39%；高级工1464人，占技能人员的26.24%。累计培养4人获中华技能大奖，24人获“全国技术能手”称号，获批建设国家级技能大师工作室7个、省部级9个。
“回首近年来的技能人才队伍建设工作，最为有力有效的做法可以概括为完善体系、拓宽通道、提高待遇等三项举措。”鲍斌说，这将成为航天江南强力推进技能人才队伍建设，持续打造技能人才队伍建设新高地的高效举措。
全面建设技能人才提升体系。作为国家级技能人才培养基地，航天江南充分利用相关政策，多形式开展岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，建立健全技能人才职业生涯培训体系。
拓宽技能人才成长成才通道。航天江南制定了技能人才层级管理办法，设置9个技能晋升层级，打破了制约技能人才成长的“天花板”。管理办法明确了技能人才的任职条件及考核、晋升等要求，并与专业技术人员成长通道对应享受相应待遇。与此同时，积极鼓励优秀技能人才踊跃参加全国级、省部级各类技能大赛。
提高技能领军人才各项待遇。航天江南设立特殊岗位津贴，鼓励高技能领军人才从事高精尖业务；实行“带徒”津贴，鼓励高技能领军人才传承绝技绝活。在所属企业中，省部级技能大师工作室负责人可享受企业中层干部待遇，全国技术能手参照了企业高级管理人员待遇予以落实，技能领军人才的经济待遇得到了有效保障。