“以前当保安每月工资2000多元，现在每个月有4000元，还不用风吹日晒，太感谢毕节市人社局的培训了。”现在，聊起自己的工作，贵州省华远卫士物业管理有限公司的员工孙贵洪很是满意。在参加了毕节市人社局举行的为期35天的就业技能培训后，孙贵洪取得了相应证书，并从保安转岗提拔为工程部队长，工作能力得到了公司和业主们的认可。

开展就业培训，提升劳动者综合素质，是毕节市近年来强抓人力资源就业质量、优化就业服务体系的一大举措。近年来，毕节市紧紧围绕“初端人才倍增”“职业技能培训提质”“技能品牌培育”等目标，大力开展校企合作和“订单培训”，实现技能培训与就业岗位精准匹配。不仅实施了“广东技工”“南粤家政”“粤菜师傅”工程，还以市场需求为导向，统筹各类资源，围绕加工制造、种植养殖、经营管理、医护家政等行业，分类实施技能人才培养。同时大力实施“制造能手”“种养能人”等六大培训工程，依托产业发展和市场用工实际，加强蜡染刺绣、建筑业等技能培训。

2022年，毕节市共开展各类培训3.9万人次，完成对口帮扶劳务协作培训5000人次，培训“种养能手”“家庭管家”等6.7余万人次……持续开展的劳动技能培训，不断提升着劳动者素质，帮助越来越多的劳动者走上就业岗位。

“这边的工作很顺利，你们放心，在家养好身体。”近日，远在浙江的罗文义向老家毕节市织金县惠民街道的家人打通了电话，介绍自己新工作的情况。

今年春节后，毕节市织金县惠民街道居民罗文义通过该市全口径劳动力大数据分析应用平台，顺利在沿海地区找到一个做木工的工作，每月工资5000余元。

2022年4月，毕节市启动建设全口径劳动力大数据分析应用平台，并辅助搭建起就业、社保、维权等微信小程序平台，涵盖劳动力信息、求职招聘、岗位推荐等功能板块。以市、县、乡、村四级联动，帮助劳动者开展精准就业服务，带动更多老百姓稳岗就业。

利用大数据的功能，平台智能分析出就业人群需求，就业服务单位则根据市场需求精准开展工作，助力需要就业人群实现就业。

搭建大数据平台，推进就业服务精准化，是毕节市完善就业服务体系，推动人力资源市场有序高效流动的又一实践。近年来，毕节市不断完善工作体系，优化人才服务环境，通过建设毕节市“人才之家”，建立人力资源服务产业园。并实施“优才卡”制度，完善人才激励体系等举措，不断搭建服务人才的线上线下平台，为稳岗就业、人尽其才提供了坚实保障。