今年初，毕节市第一人民医院科教科负责人叶林虎获得“第二届贵州省优秀科技个人”表彰，他在科技方面的努力，得到了广泛认可。

叶林虎是毕节市第一人民医院引进的医学博士、主任药师、硕士研究生导师，毕节市“市管专家”，是贵州省高层次创新型人才——“千层次创新型人才”，全国第十四批“西部之光”访问学者。他主要从事药物相互作用与安全性再评价工作和新药候选物药代动力学研究。近年来，主持了省、市级科研项目10余项，参与国家自然科学基金项目等，共发表研究论文30余篇，1项科研成果获国家授权药物发明专利……取得了一系列科研成果，为毕节市科学技术发展贡献了重要力量。

引进人才，助力发展。如今，越来越多像叶林虎这样的高层次人才正通过人才引进等方式进入毕节，不断为毕节试验区高质量发展贡献力量。

毕节不断抓实人才引进培育，提升人才资源数量质量。为进一步助力高质量发展，毕节创新引才模式，通过组织参加人才博览会、常态化开展“人才强市”引才计划等，不断引进高层次急需紧缺人才：柔性引进国医大师刘尚义、全国名中医吴光炯等一批高精尖人才在毕建立工作室；通过“银龄计划”引进离退休省内外医疗专家20名；以“四不唯”形式引进国家级运动员1人、医疗领域优秀人才1人……在丰富的引才形式下，越来越多高素质人才不断聚集毕节，成为毕节高质量发展的中流砥柱。

在持续加大引才力度的同时，毕节市也同步加大引智力度：采取“组团式”方式和互派挂职方式引进了一批教育、医疗、产业等领域人才；选派医疗人才帮扶县级人民医院，选派教育人才帮扶普通高中和职业高中；协调贵州省人社厅组织农业现代化、大数据等领域专家到毕节开展基层服务，帮助培训各类人员，解决技术难题。

引才与引智双管齐下，毕节人才智库不断壮大。

该市不断加大人才培育力度，实施党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才培养工程。2022年，毕节市通过举办各类专题培训班、“建设毕节示范区学习大讲堂”和外派进修等方式，培训各类干部人才13.89万人；两个专业技术人员继续教育基地实现线上培训4.32万人次，线下培训585人次，9883人取得相应级别的专业技术职称；毕节把基层作为锻造、培养和发现人才的“练兵场”，选派468名科技特派员、2818名农技人员参与基层服务，鼓励事业单位干部职工领办创办山地高效生态农业发展项目，培育出大量农村实用技术人才。

此外，毕节还不断加强育才载体建设，着力打造具有毕节特色的人力资源品牌，目前已累计评选认定“毕节工匠”1.45万人；实施“头雁领飞”行动计划，培育“领头雁”1801人；新增备案职业技能等级认定社会化评价机构18家、审批成立职业技能培训机构4家，贵州工贸技师学院获省政府批复成立；建设市级高技能人才培训基地2个、技能大师工作室8个；成功举办第五届“中国创翼”创业创新大赛毕节市选拔赛……不断壮大的育才载体，正成为毕节市孵化适应现代经济社会发展人才的中心，正不断为毕节高质量发展输送更多人才。