南朝宋范晔《后汉书·边让传》：“此言大器之于小用，固有所不宜也。”大材小用与小材大用都剑指资源的错配，人才的错位，思想的偏差。

兴周八百年之姜子牙，旺汉四百年之张子房，商鞅变法，孔明治蜀……泱泱中华上下五千年，人才的拔擢选用总与国家社会兴衰治乱关联。

阔步新时代，“材”或许有大小之别，“用”却无大小之分。大与小的辩证，体现在干事创业中，往往会演绎出意想不到的效果。

有一种心态作怪：自觉经验胜人一筹，能力高人一等，谈宏观时眉飞色舞，下苦功处轻浮慢待，长此以往，大材变废材，绣花枕头不堪一用。

有一种心思费解：明知水平欠佳，实力不济，不甘当好螺丝钉，偏偏费心钻营，梦想着有朝一日位高权重，小材成庸才，碌碌无为贻害无穷。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。一棵树苗，必经风雨才能参天，干部成长也不例外。青年干部不多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，哪怕学历再高、知识再丰富，缺乏了阅历磨练，从事程序性、单一性的工作倒是绰绰有余，但应对突发性、复杂性的工作不免乱了方寸。

不论“大材”与“小材”，落脚点在“用”，旨归在为党和人民的事业躬身奋斗。大与小的辩证，同样也为我们做好人才工作提供了启迪，不仅要大力营造风清气正的干事氛围，也要放手将青年干部放到复杂环境中磨砺，让“有为者有位，吃苦者吃香”成为辨材识才的鲜明导向。

奋力奔跑在高质量发展新赛道的新贵州，已经为青年才俊搭建起成长成才的广阔舞台，“四新四化”主战场就是磨刀石、赛马场，在蓄力科技攻关处用力，在转型升级鼎新上谋事，在招商引资入黔中开拓，在持续改善民生里作为，方能再立新功，不负时代、不负青春。