近年来，施秉县教科局高度重视青年教师队伍建设，充分发挥党建引领作用，将党建与业务相融合，依托教育高质量发展总体目标，积极探索行之有效的青年教师队伍建设机制，不断夯实教育教学新兴力量。

拓宽引才渠道，壮大青年教师队伍人才储备。通过精准施策、专题报道、媒体宣传等形式，进一步提升施秉教育的美誉度和人才吸引力，不断拓宽引才渠道，大力引进一批具备高素质、高学历、高水平的青年才俊到施秉工作。今年以来，通过面向社会公开招考、特殊人才引进、“特岗计划”、辅助教师招聘等方式，共招聘青年教师118人补充到教学一线，进一步壮大了青年教师队伍人才储备。

推动教育培训，树立青年教师队伍远大志向。充分利用“国培计划”“县委党校——青年马克思主义者培训班”等培训契机，加大对青年教师的继续教育培训和深造，培养他们坚定的理想信念、勇于创新创造的品格，全面提高思想政治素质、业务水平、人格魅力，全力打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的“四有”青年教师队伍。

强化服务保障，排解青年教师队伍后顾之忧。积极回应广大青年教师工作生活的现实关切，进一步加强后勤保障服务工作，让青年教师安居乐业。近年来，各乡镇中学、村小点校建立教师宿舍20余栋，切实解决教师住房问题。不断优化办公场所配置，保障教师工作条件，深化校内收入分配制度改革，完善教师分配激励机制，充分调动青年教师的积极性和创造性。

（龙安鹏）