本报讯（通讯员 赵毫 张钰佳）为树立重实干、重实绩的用人导向，奖勤罚懒、奖优罚劣，促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事，实现工作作风持续转变，去年10月，云岩区大营路街道制定《大营路街道工作人员日常管理考核制度》和《大营路街道各居委会日常工作考核办法》，通过建立科学规范的考核评价体系，充分调动起广大基层干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。

“这套制度实现考核对象全覆盖，考核内容和标准不空不虚，操作性强。”大营路街道党工委书记董政说，同时规范考核程序，层层压实责任，让考核与绩效工资挂钩、与奖金挂钩、与工作经费挂钩、与评优评先挂钩，最大化发挥指挥棒作用。

该机制自实行以来，效果显著。“过去是催着干、推着干，现在是争着干、加速跑。”“落后的都想努力往前靠，干事创业的氛围更浓了。”多名工作人员表达了对新考核机制的认可。