党的二十大和省委十三届二次全会都着重强调，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。其中，充分发挥人才作为第一资源的作用，以人才振兴引领推动乡村产业、文化、生态和组织振兴，是走具有贵州特色的乡村振兴之路的重要路径。

聚焦人才这个关键点，支撑乡村产业振兴。要实现传统农业向现代乡村产业转变，推动传统农村向未来新乡村的历史性转型，就需要为乡村产业延链、补链、强链和城乡区域协调发展提供源源不断的高素质的人才动力。首先，要将引企和留企置于人才发展前端，鼓励支持和引导各类企业将更多产业链条留在乡村，做大人才需求盘，汇聚更多人才活水；其次，要结合乡村实际和产业需要，引进更多能够带来优质技术、资金和资源的人才，使其成为延伸农业产业链和连接农户与市场的重要角色，提升乡村产业分布、劳动力、经营管理的韧性，进而提升乡村产业竞争力；最后，要做好培训需求调研，加大人才尤其是本土人才和业务骨干“送出去学、请进来教”力度，提升人才支撑产业发展的素质和技能。

选准人才这个切入点，推动乡村文化振兴。要推动乡村文化在乡村振兴中的多元价值实现，亟须人才振兴来提升文化产品挖掘、打造能力，激活乡村文化创造力和文旅融合发展能力。一是围绕“文旅融合”指明发展方向，柔性引进文旅智库和专家团队，为文化发展和旅游产业化提供方向探索和路径选择，提升乡村文化创意和精品旅游资源挖掘、打造和运营管理能力。二是通过“带头人”夯实发展基础，服务和支持体系，发动一批全省各类传承人、工艺美术大师、民间艺术家和优秀企业家参与到乡村文化发展中来，充分发挥示范引领和辐射带动作用。三是加强“培育赋能”提升发展效能，以精准定位培训对象、着重优化培养方式、协同打造培育平台为抓手，构建一套遵循市场规律、洞悉市场动态、契合文化属性的人才培育体系。

把握人才这个落脚点，助力乡村生态振兴。要努力探索生态优先、绿色发展的高质量发展之路，将生态文明思想贯穿到乡村生产生活各个方面。一是强调“借智”，以村居为单位，借助发展眼光和实践经验俱佳的专家团队力量，仔细把握本地区发展核心要义和关键环节，科学编制有前瞻性和可操作性的乡村振兴规划。二是强调“教育”，提升乡村人才动员和激发群众的人居环境保护意识的能力，通过观念教育和村规民约，推动绿色成为乡村振兴的鲜明底色。三是强调“协同”，加强基层党政人才“绿水青山就是金山银山”理念教育，优化乡村生态治理功能；抓产业发展的同时加大农村碳汇产业和生态产品开发人才引育力度，创新产业发展模式；抓文化打造的同时增强广大乡村文化人才“绿色发展”意识，推动爱水护绿成为“最美乡风”。

抓住人才这个着力点，强化乡村组织振兴。要在实践中磨炼人才队伍，提升乡村基层组织凝聚力、向心力、战斗力。一是搭建实践锻炼“练兵场”，采用“上挂+下派”方式，一方面选派优秀党政人才到基层一线，另一方面，选拔思想素质好、有培养潜力的党政人才尤其是青年党政人才到上级挂职锻炼。二是打造党政人才“加油站”。建立从发展诉求、实用有效角度出发的基层党政人才教育体系，多用鲜活案例学、多到田间地头学，使基层党政人才涨真知、见真章。三是完善党政人才“蓄水池”。健全群众满意评价机制，扩宽基层党政人才发展通道，将信念坚定、作风硬朗、表现突出和群众满意的党政干部选拔充实进后备库，让广大基层党政人才将干事动力转化为乡村振兴实效。

（作者单位分别为贵州省社会科学院、贵州医科大学）