“高校引才工作问题主要集中在优秀拔尖人才尤其是领军人才引进难、高层次人才需求与供给结构性矛盾日益突出等方面，制约了高水平大学的建设。”1月13日，省政协委员，民进省委主委、省卫健委主任孙发接受记者采访时说，高校引才存在“重引进轻使用”“重管理轻服务”等问题，高层次人才引进与使用“脱节”现象时有发生，导致高层次人才队伍建设不足。

为此，孙发建议强化考核指挥棒作用，加强引才工作绩效考核评价。学校要从制度执行与机制创新上压实二级用人单位及其党政主要领导的引才工作主体责任，切实加强服务意识；增加引才工作在考核评价中的权重，完善人才流失的二级单位主要党政领导问责制度；细化引才工作的目标与岗位职责，强化学校层面高层次人才考核管理与激励约束，在一次性引进奖励基础上完善阶段性考核评价与奖励机制。

“人才引进后，要为他们营造公平健康的干事创业环境。”孙发表示，要推进高校管理干部队伍职业化建设，加强学术治理、优化学术生态。要着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子“五唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励引导人才静心做学问、认真搞研究。

“人才是第一资源，要坚持以人为本，调整优化人才流动政策措施，营造良好引才用才环境。”孙发表示，要鼓励省内高校科学构建收益分配机制，鼓励支持本校专家人才积极创业或到企业从事技术攻关，落实技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，充分调动人才积极性、主动性和创造性。同时，积极探索建立人才服务新机制，比如试点成立高层次人才事务特别法庭，主动做好高层次人才法律服务，并建立政府主导与社会参与的高层次人才服务热线，力求“早、快、准”处理每一个热线问题。