本报讯（周洁）“街道、社区每年都来家里看望，了解我们的工作、生活情况，并针对工作环境、交通出行、子女教育、住房保障等方面问题耐心征求我们的意见建议，让我有了归属感。”桐梓县娄山关街道高学历人才杨莉萍坦言。

为进一步推进街道党工委联系服务人才工作制度化、科学化、常态化，娄山关街道坚持多举措夯实人才工作基础。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照。

建立联系服务人才库。汇总优秀专家人才，遴选街道党工委联系服务人才名单，建立专家人才数据库，实行动态维护、及时更新。

带头开展结对联系。街道党工委负责同志带头，班子成员根据分工广泛联系服务人才。街道党工委委员分别联系1名及以上专家人才。

常态化开展走访慰问。街道党工委班子与人才真诚交朋友、结对子，积极开展调查研究，密切思想联系，加强感情交流。

定期和人才座谈恳谈。注重吸纳企业、产业相关的人才参加座谈，建立领导干部与人才“双向约谈”制度，并不断拓展范围、丰富形式。