干净整洁的现代化病房，齐全的医疗设备，热情的医务人员……

投入使用不久的赤水市妇幼保健院新大楼不仅成为城区的标志性建筑，更承载着人民群众对就医环境的期待。同时，也是赤水市以党建为引领，将服务群众作为党建工作的重点，探索推进县级妇幼保健机构与县级公立综合医院融合发展的象征。

人性化、智能化、信息化是新院大楼的亮点，也正是入院治疗患者和产妇们梦寐以求的温馨好环境。

对于新院的环境，刚刚生完二宝住进VIP病房的钱红梅深有体会。她说，以前生大宝的时候在老院，环境差，现在好了，病房里面不仅有洗衣机、茶吧机、微波炉，还有自动升降的病床，很舒服，像住在星级酒店一样。

和钱红梅一样，以前很多到赤水市妇幼保健院生孩子的人都有同样的感受，现在的环境和以前的比起来天壤之别。

长期以来，服务人口少、规模小、环境差始终是制约当地妇幼保健机构发展的瓶颈，为推动妇幼保健机构高质量、可持续发展，赤水市先行先试，探索推进县级妇幼保健机构与县级公立综合医院融合发展。

近年来，赤水市将市妇幼保健院与市人民医院融合发展列入深改课题，多次召开专题研究相关事项，并明确突破制度性壁垒和加快推进妇幼保健院项目建设。

今年，赤水市将市妇幼保健院建设产生专项贷款7500万元纳入财政预算偿还，并积极争取和统筹安排资金1510万元用于该院建设，为融合发展提供有力保障。

按照“深度融合、资源共享、优化配置、提升服务、责权统一”的原则，坚持市妇幼保健院独立法人资格、人员编制属性、职能职责、财政投入和独立核算“五个不变”。结合新时期市妇幼保健院功能定位重新审定下发三定方案，配足市妇幼保健院公共卫生人员编制，将市妇幼保健院列为第一医共体成员单位，在市妇幼保健院设置市人民医院妇儿院区，由市妇幼保健院统一管理。

目前，建成的市妇幼保健院大楼占地面积20亩，总建筑面积2万余平方米，规范设置儿童保健部、孕产保健部、妇女保健部、计划生育部，能同时满足市人民医院入驻临床科室需求。

赤水以市人民医院优质人才资源和技术力量为支撑，集中优势资源，打造产科、儿科等重点学科，增强危急重症孕产妇和新生儿急诊急救能力，全面提升妇幼保健服务水平，有力保障母婴安全。

目前，在新院区还新开设妇科保健门诊、女性健康管理中心、儿童视力、口腔保健中心、儿童重症监护病房及新生儿重症监护病房等，拓展优生优育、产前保健、产后康复、计划生育、妇科诊疗、中医保健等多元化、个性化保健服务，真正实现妇幼融合，有效解决妇幼保健院科室设置不规范、服务能力不足的问题。

融合发展后，两院实行“一套人马，两块牌子”的深度融合发展，有力扭转了市妇幼保健院人员编制不足、专业人员不足和业务逐年萎缩的状况。

通过赤水市人民医院的临床诊疗支撑，赤水市妇幼保健院新开展的妇科保健门诊、女性健康管理、儿童视力、口腔保健等服务，弥补了赤水市多项妇幼保健服务空白。

融合发展后，市妇幼保健院职工由47人增至140人，中级职称由12人增至37人，高级职称完成从3人到15人的巨大突破，服务能力显著提升。同时，每年将减少财政人员经费投入约700万元。

融合发展后，赤水市妇幼保健院将把医院党建和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，力争使党建工作融入医院发展、引领医院发展、推动医院发展。通过积极构建党建工作与业务工作同向发力、同频共振、良性互动的新格局，将党建成果转化为促进各项工作开展的强大动力，医疗服务能力实现快速提升。

“过去，妇幼健康服务由于基础条件差、设备落后、无技术支撑等医疗短板突出，群众就医满意度低。”赤水市卫健局局长陈静说，如今，通过融合发展，不断优化资源配置、补齐短板弱项、提升服务能力，实现了医疗基础设施、设备技术提档升级，群众就医获得感、幸福感显著增强。

（潘树涛）