近年来，南方电网贵州遵义道真供电局坚持党建引领，通过实施干部晋升、员工聘任、薪酬待遇等制度改革创新，不断增强干部员工队伍活力，进一步提升促进发展和服务群众的水平。
该局党委按照“公开透明、公平竞争”的原则，着重从比业绩为出发点，将中层管理岗位实行公开竞聘，打破“铁交椅”，让干部能上能下；通过优化组织机构、完善岗位设置，采用部门选择员工、员工选择部门的双向选择的方式，打破“铁饭碗”，让员工能进能出。全面推行干部积分管理制度，形成干部员工履职能力评价体系，打乱“铁收入”，让工资能增能减。
截至目前，该局公开招聘中层管理岗位20个，“90后”中层管理干部竞争上岗10人；非经理层契约化协议签订率达到100%，中层正职收入差距达1.36倍、中层副职收入差距达1.49倍。
（赵雁含）