为进一步提升干部政治理论素养和业务能力，增强干部责任感和使命感，红花岗区长征街道不断丰富干部培养模式，用好“培·树·带”机制，建好干部历练场。

干部工作作风转变是街道长远发展的基础。为转变干部工作作风，长征街道发挥党建引领作用，制定村、社区后备干部培养计划，以“谈心谈话+培训交流+工作成效”的培养机制，今年以来，开展集中培训4次，跟岗学习2次，观摩学习2次，集中发力，持续用力，推动干部工作思想大转变、服务能力大提升。

创新是引领发展的第一动力，干部能否发挥创新作用，关键在于“领路人”，为加强与区级领军人才、村（社区）后备干部、在外人才的联系，长征街道建立一对一帮带机制，对6名区级领军人才、54名村（社区）后备干部、在外人才实行帮带，以“帮带党员+帮带干部+帮带导师”三对一帮带机制，因人制宜，培养后备生力军创新思维，展现新时代干部新担当新作为。

今年以来，长征街道共开展街道干部、村（社区）干部、后备干部擂台比武3次。利用导师交流会、培训会、跟岗学习等契机，使干部在党内锻炼中进一步增强党性，以正确的育人用人导向凝聚人心，为干部搭建综合素养提升历练场。

（田娜娜）