为进一步提升干部政治理论素养和业务能力,增强干部责任感和使命感,红花岗区长征街道不断丰富干部培养模式,用好“培·树·带”机制,建好干部历练场。
干部工作作风转变是街道长远发展的基础。为转变干部工作作风,长征街道发挥党建引领作用,制定村、社区后备干部培养计划,以“谈心谈话+培训交流+工作成效”的培养机制,今年以来,开展集中培训4次,跟岗学习2次,观摩学习2次,集中发力,持续用力,推动干部工作思想大转变、服务能力大提升。
创新是引领发展的第一动力,干部能否发挥创新作用,关键在于“领路人”,为加强与区级领军人才、村(社区)后备干部、在外人才的联系,长征街道建立一对一帮带机制,对6名区级领军人才、54名村(社区)后备干部、在外人才实行帮带,以“帮带党员+帮带干部+帮带导师”三对一帮带机制,因人制宜,培养后备生力军创新思维,展现新时代干部新担当新作为。
今年以来,长征街道共开展街道干部、村(社区)干部、后备干部擂台比武3次。利用导师交流会、培训会、跟岗学习等契机,使干部在党内锻炼中进一步增强党性,以正确的育人用人导向凝聚人心,为干部搭建综合素养提升历练场。
(田娜娜)