刘杰华 李勋
以“四度”二字给自己的党建品牌冠名，用茅台制曲六车间党支部书记刘见青的话说，“四度”取“四渡赤水”谐音，既与红色历史文化和赤水河文化紧密相连，秉持“不忘初心、传承创新”之意，更是车间对培养“理论学习有深度、坚守匠心有精度、为民服务有温度、用权律己有尺度”党员的完美诠释。
今年以来，制曲六车间党支部以深化创建茅台“五心”党建示范点为契机，将“匠心强企”示范点与“四度”中的“坚守匠心有精度”紧密结合，紧紧围绕新时代“五匠”质量观，以“工匠能手培养有成效、员工技能提升有实招、生产管理水平有进步”为目标，不断推动“匠心强企”党建示范点成为“‘四度’党员工作法”党建品牌这一“红色引擎”的“涡轮”。
党建引领 传承匠心
灯光亮起，螺旋输送机、下料机发出的轰鸣声，推车接料的金属碰地声唤醒清晨，交织成一首振奋人心的“制曲进行曲”。
甘双双换好了衣服，正带领员工，合着生产房内独有的“进行曲”在曲盒上“翩翩起舞”。踩曲效率极高的她，脚步紧密轻快，上下踩动之间流露出一种轻盈的节奏，掐表测试30秒左右就能踩制出一块标准曲块。
“踩好的曲块内松外紧，要呈现为中间高、四边略低、松紧适宜的龟背形……”作为车间“传承匠心”队伍中的一员，为新员工现场传授经验技巧，就是她的重要工作之一。
甘双双是制曲六车间4班副班长，这是她从业的第10个年头了，从“拖后腿的新员工”到“贵州省五一劳动奖章”“贵州省技术能手”“黔酒工匠”等荣誉获得者，作为一名共产党员，她始终用实际行动践行自己对“工匠精神”的理解。
“发自内心地去爱这份工作，精雕细琢、精益求精。”多年来，甘双双在岗位上点燃自己，发光发热。“一名党员的力量是微小的、有限的，但如果每个党员都能成为本职工作的闪光点，千万个党员的力量凝聚起来，就成了一团火。”
事实上，在车间组建的“传承匠心”队伍中，班组党员、入党积极分子就是其中的中坚力量。车间党支部强化为一线服务的工作理念，让工匠深度参与车间生产管理，为车间提供技术支持，为班组解决技术难题。
此外，车间还开设“工匠教学”课堂，充分利用车间“贵州省技术能手”“黔酒工匠”“茅台工匠”“全能匠人”等资源优势，录制标准化、规范化工艺操作视频，随时随地学、反反复复学，帮助员工掌握工艺操作要点，今年以来累计开展了7期“工匠课堂”教学。
为大力宣传“工匠精神”，车间利用微信工作群、宣传栏等线上线下平台，宣传技能大赛优秀选手，展示匠人风采，解读工匠精神，让“匠心”理念在员工中入眼、入脑、入心。
同时，通过鼓励车间骨干、优秀工匠“上讲台、讲经验，下班组、讲操作”，充分发挥工匠辐射带动作用，将工作经验、操作技能传授出去。今年以来，车间共组织开展各类经验分享会7场。
通过“老工匠”谈比赛经验、心得体会，为“新选手”加油鼓劲、帮助提升，为车间培育优秀工匠奠定了坚实基础。今年，制曲六车间已培育胡琴获贵州省职工技能大赛制曲组三等奖，胡愿获遵义市职工技能大赛制曲组三等奖，张鑫获“遵义工匠”称号，刘小静与胡愿获贵州省职工“绿色增效”劳动竞赛先进个人。
党建生产拧成一股绳
今年8月，牟珍刚刚成为制曲六车间2班的班长。
“运气很好，遇到了很好的老师和同事，都非常仔细和耐心地教我。”牟珍高中毕业后便来到了制曲车间，从未尝试过制曲的她一开始觉得特别累，而且十分不习惯。
尤其是翻仓，每次都要翻倒，在茅台“老带新”的传统之下，牟珍花了五年的时间，终于克服了这个困难。学会了翻仓技巧后的牟珍，也主动去教其他的新人。不仅如此，在党员同志影响下，牟珍积极向党组织靠拢。2020年4月，她成为一名光荣的共产党员。
据介绍，制曲六车间现有员工413人，其中正式党员44名，预备党员7名，按生产房区域划分了五个党小组，通过党员亮身份，在生产一线当好“领头雁”“老师傅”，全面发挥先锋模范作用，调动其他员工工作积极性，形成“党员带头干，员工一起干”的干事创业格局，提升整个车间的凝聚力和创造力。
将业务骨干培养成党员，让党员都成为业务骨干。围绕“会踩曲、会选曲、会评曲”操作要求，制曲六车间加强对一线党员的培养。目前，车间制曲班组共32名党员，均通过考核评价，其中操作能手27名，占比84.4%。
据介绍，车间实施“党员带头+”行动，通过党员带头参与劳动竞赛、带头参与“1+1”技能结对帮扶等，持续补齐后进员工综合能力，不断助力生产质量提升。今年以来，车间已成功开展10对党员“1+1”技能结对帮扶行动，新员工踩曲和翻曲技能提升明显，技能掌握更加熟练。
技术攻关有党员组团攻坚，工艺实验有党员群策群力，员工的锻炼成长更有党员结对帮扶……“党员带头+”行动带来源源不断的“红色动能”，推动了党建和生产拧成一股绳共同发展，车间里的战斗力、创造力、凝聚力翻倍增加。
“通过‘党员带头+’，不仅助力生产质量提升，也有效地培育了工匠梯队。”在制曲六车间党支部副书记、车间主任范成伍看来，按照“抓两头，带中间”的技能培训思路，车间既通过高标准严要求培养了一批操作技能熟练的“尖子生”，更通过“1+1”技能帮扶活动，让特殊员工不断成长进步，形成整体滚动向前的格局。
在茅台制曲六车间里有一颗巨型“苹果树”，上面挂满了写有员工名字的各色苹果。“红苹果代表党员获得的荣誉，黄苹果代表群众获得荣誉，通过‘苹果荣誉树’集中展示车间先进典型获奖情况，示范带动车间各项工作‘比学赶超’。”让刘见青倍感高兴的是，今年车间的“荣誉树”上再结“红苹果”18个、“黄苹果”14个。