贵州日报天眼新闻记者 邹林 通讯员 刘菲菲 晏飞 李泵

近期，南方电网贵州六盘水供电局在以劳动、人事、分配“三项制度”改革为动力引擎的创新机制带动下，理顺县局农电用工管理模式和薪酬关系，围绕创新引领发展的新要求，以能力决定位置，1130名农电工激发出干事创业的积极性，在继电保护、输电管理、发电系统运维、防灾减灾、数字电网运行多个领域进行设备改进和技术创新，成长为技术能手。

创新机制为人才松绑

“三项制度”改革作为南网六盘水供电局推进国企改革三年行动的重要内容，释放了生产一线的广大农电工工作动力，打破资历、身份、排名、年龄等因素限制，搭建起公平竞争的平台，员工可以根据自身业务特长和工作经历，竞聘更加适合的工作岗位，打通了上下提升的通道，为基层农电工带来了转变身份、提升待遇的希望。

在电网改造中，有时候需要在原有10千伏线路下面新立电杆，才能完成施工改造，这对于带电作业而言，是一个新的课题、新的考验，六盘水供电局农电工人手一个工具包、一副望远镜，一年有大量工作时间在野外度过。这样的工作环境与用人机制，激发了农电工们比学赶超，农电工对企业的归属感和认同感大幅提升，工作热情高涨。

激励农电工提升技能

六盘水供电局建立起能者上、庸者下的用人新机制，加强薪酬分配向作出突出贡献的人才、基层一线关键岗位、“苦脏险累”岗位倾斜，发挥福利管理的激励保障作用。

与此同时，该局为加强农电工人才队伍建设，发挥团队作用和专家人才传帮带优势，将人才培育与技术攻关结合，搭建技术创新平台，选拔出解决问题能力突出、扎根一线钻研业务的员工，组建青年突击队、劳模创新工作室。

农电工张丰在推进“三项制度”改革中脱颖而出，成为劳模创新工作室一名标兵。2007年7月，张丰入职六盘水盘州供电局，负责输电管理所线路运维工作，经过考试和测评成为一名正式员工。

发明专利7项、实用新型专利14项；获得省部级以上职工创新奖励11次、厅局级以上职工创新奖励12次……这组数据来自由张丰带头筹建的盘州供电局动力思维创新工作室。现在，他已经成为贵州电网公司评选的领军技能专家。

2020年至今，六盘水供电局新增技术专家44名、技能专家52名，技术专家、技能专家县区局覆盖率达100%，高技能人才占比85.17%。

小发明解决大问题

从发电、输电到配电环节，六盘水供电局农电工们在不断对配电线路、线路开关、变压器等设备的维护检修、排查隐患、保电抢修等工作中，发挥经验优势和技术特长，从固定螺丝、拉绑线夹的现场查找发现源头问题，用小发明、小创造解决电网运维服务工作中的痛点、难点，保障发电协调运行控制、电力系统安全稳定运行。

无缝新型T型线夹的研制与应用技术解决传统T型线夹易发热烧毁的问题；变电站室外安全围网的制作与应用技术解决以往安全围网容易倒杆或者难以搬动的问题；掌握无人机巡视技术开展精益化巡视……

在新的平台岗位上，农电工们专研磨练技能，创新解决问题方法，优化电网的可靠性，提高效率和服务质量、降低成本节能降耗、保证电网安全。