本报讯（记者 段超木）11月2日，贵阳高新区科技创新局邀请贵州科学院相关负责人，为清华-贵州大数据研究生实践教育基地学生解读宣讲贵州省重点人才“蓄水池”政策，帮助基地高层次人才用好政策红利，发挥政策实效。

本次宣讲采取“线上+线下”形式进行，贵州科学院相关负责人就学生们关注的企业岗位与人才入池条件、入池流程、入池人才待遇保障、考核办法、期满选择等内容进行详细介绍。

据介绍，贵州省重点人才“蓄水池”政策是全省探索人才机制体制改革，创新出台的重点人才管理办法。“蓄水池”通过拿出流动编制，打破招引界限，发挥事业编制招才、引才、留才的作用，助力全省引进产业发展急需的各类重点人才，为省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位搭建引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服务平台，让人才享有“一个身份”——省级事业单位编制身份，享受“两份薪酬”——事业单位人员薪酬和企业市场化薪酬，激励人才进入贵州企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。同时，高新区纪检监察工委强化政治监督，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，督促区组织人事部把人才工作纳入全面从严治党工作统一部署，实施领导干部、人才专员联系服务制度，用好各类人才政策，畅通人才流动、评价渠道，持续推动人才工作提质增效。