本报讯（通讯员 索惠元 韦广东）黔南州认真贯彻落实新时代党的组织路线，以注重在基层一线发现、培养、管理、使用干部的“四个一线”，引领干事创业导向，激励干部新时代新担当新作为。

发现干部在一线。建立发现、培养、选拔优秀年轻干部工作机制，聚焦乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等，采取州委领导和组织部门班子成员分片联系、蹲点调研、领导干部推荐等方式，近距离看一线干部，精准掌握干部情况，对表现优秀的干部重点管理培养。2017年以来，通过一线考察识别发现储备434名副县级、1032名正科级、2329名副科级、3496名科员级优秀年轻干部。

培养干部在一线。把一线作为培养干部的主战场，持续开展“为主战场赋能”行动，选派干部到农村基层、“四化”建设、沿海发达地区、金融经济一线挂职锻炼。2017年以来，选派5万余名优秀干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线帮扶，445名优秀干部到村担任党组织书记、118名优秀年轻干部到极贫乡镇、深度贫困县相关部门和省级园区挂职锻炼、529名优秀年轻干部到广东省广州市跟岗学习、与金融机构互派27名干部挂职。

管理干部在一线。坚持严管与厚爱相结合，加强对一线干部监督管理。2017年以来，先后对脱贫攻坚履职不力的3个贫困县县长，17名县（市）班子成员和12个乡镇党政正职进行调整，445名科级以上干部因扶贫脱贫被问责，6名县（市）党政班子成员和乡镇正职因疫情防控、安全生产工作中履职不力被停职检查。同时，公开为4名干部澄清正名，100余名受轻处分干部得到重新使用。

使用干部在一线。出台在完成重大任务、应对重大事件中考察干部试行办法、在疫情防控一线考察识别干部8条等政策措施，大力选拔使用在乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等急难险重一线对党忠诚、表现优秀、实绩突出的干部，让优秀者优先、有为者有位。2017年以来，从脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线提拔重用5800余名干部，晋升公务员职级3000余名。