本报讯 （通讯员 陈名）今年以来，毕节市围绕重塑机构、调配干部、以岗定薪、理顺财政举措，稳步推进毕节高新区体制机制改革，构建权责明晰、高效运转新格局。

组建中共毕节高新技术产业开发区工作委员会和管理委员会，规范设置党政办公室、组织人事部、产业发展局等8个内设机构，有效激发高新区创新发展的新动力。统一组织协调，完成调入原毕节高新技术产业开发区（金海湖新区）前具有公务员（含参公）身份人员的调配工作。推进人事制度改革，将编内人员档案封存管理，对编内和编外人员一律推行聘用制。实行岗位绩效工资制，参照事业单位管理岗位、专业技术岗位规范，自主合理设置工作岗位，根据岗位职能职责设置岗位责任清单，制定考评办法，按考核结果兑现所聘岗位绩效工资。推进财政体制改革，合理划分收支范围、核定补助基数等，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的财政关系。