仁怀张先生每隔半月就要在茅台机场坐一趟飞机去外地出差，每次航班起飞了很久，工作人员的一张张笑脸还在他的大脑里闪现。

茅台机场10月31日将迎来五周岁生日，5年间，在茅台集团、仁怀市人民政府两大股东坚强领导下，茅台机场历届党委领导班子团结带领广大员工，一手抓生产经营、一手抓安全服务。旅客吞吐量通航首年即逾百万人次，曾一度跃居全省支线机场第一，其“智慧机场”建设项目成功入选民航局首批“四型机场”示范项目。目前已辐射仁怀、习水、赤水、桐梓、播州以及四川古蔺、合江等地320余万人口，成为赤水河流域区域性中心机场。

当下因新冠疫情航班减少，但茅台机场“家一样温暖”的氛围依旧浓郁，300多名员工依旧坚守岗位，工作按部就班，井然有序。“客人多的时候，我们全力以赴做好服务，客人少的时候我们就搞培训、打基础，苦练内功。”茅台机场党委书记、董事长沈必方说。

作为贵州茅台“五心”党建品牌中“初心为民”建设示范点，茅台机场全面深化茅台“五心”党建品牌建设在机场生根落地，推出“飞行·家”党建品牌，围绕打造红心之家、安全之家、阳光之家、为民之家、圆梦之家“五家”建设。

“红心之家”讲忠诚。茅台机场抓党员教育培训，引导党员干部员工讲政治、守规矩，策划开展了“我向党旗敬个礼”“喜迎二十大·建功新时代”职工歌唱大赛等活动。

“安全之家”护平安。茅台机场完善航空安保、空管、危险品运输“一主三辅”安全管理体系模式。将传统监管与信息化技术运用结合，加大安全信息收集分析和利用。依托“安全大讲堂”等平台提高员工培训质量和效果。以班组为单位，党员带头成立安全人才工作小组，强化安全人才建设，开展“安全生产月”系列活动，推动形成“人人讲安全、人人懂安全、事事为安全”的企业安全文化。

“阳光之家”添友爱。茅台机场党建带团建，党建促廉洁，全面强化青年员工爱企意识，提升公司民主管理水平。其“青年志愿队、青年突击队”等组织开展“民航知识进校园、进乡镇、进社区”，建塑服务品牌。依托青年、职工之家建设以提升青年员工综合素质。深入开展警示教育，多措并举防止四风反弹。加强以人为本、健康管理，筑牢和谐幸福基础。

“为民之家”显情怀。茅台机场围绕真情服务核心，实现服务提质增效。通过开展“说好一句话”“办好一件事”等活动，帮助解决好群众关心的热点难点问题，不断增强员工获得感、幸福感、安全感。与航空公司联合开展公益性活动，展示企业为民服务良好对外形象。

“圆梦之家”向未来。茅台机场倡导员工“我以机场为荣、机场以我为耀”，形成双向激励机制，促进形成人人争当先进、人人参与创新的良好氛围。

家是依靠的港湾，温暖的怀抱，温柔的避风港，几年来，茅台机场，一直以“家”的温暖迎来送往。“飞行·家”党建品牌打造，已成为机场发展的“红色引擎”。“民航任何大事发生，我们会当天知道，当天关注，当天组织学习、分析、部署，这种反应速度也体现在党建工作的扎实上。”沈必方说，茅台机场党建工作，在全力推动“三个融合”：与安全融合、与业务融合、与班组融合。

据了解，茅台机场从九个方面推动党建与业务深度融合：激励员工结合工作研究创新，推动培养行业专家，提高机场科技含量；弘扬工匠精神，培养能人巧匠，打造一批具有过硬行业技能的岗位人才；以创一流技术、一流业绩、一流团队为目标，引导员工不断完善自我、提升综合素质；通过重点培养、专业培训、岗位提高和自学成才，实现人才阶梯式成长；优化人员配置，做到人尽其才，深入完善人事制度，最大限度发挥人才作用；健全人才机制，规范选拔任用程序，拓宽选人用人渠道，疏通通道、搭建平台，形成选人用人和干事创业的清流活水；以社会主义核心价值观理念为核心内容，紧密联系公司历史文化，让员工入心入脑；营造氛围，策划举办“通航五周年”系列庆典活动与“茅台空港”职工艺术节，充分展示公司发展历程与员工精神风貌，促进机场文化输出；把“我与机场同成长、共进退”的理念深植思想深处，全面提升全体职工的目标意识、责任意识、质量意识、安全意识、廉洁意识。

（沈仕卫）