本报讯（通讯员 王小翠）西秀区纪委监委聚焦“关键少数”，把加强对“一把手”监督列入监督工作清单，通过常态化谈话提醒、做实做细日常监督、综合分析研判等方式，切实做到监督常在、形成常态。

“采取全面覆盖‘集体谈’、带着问题‘直面谈’、紧盯关键‘重点谈’等方式，压紧压实‘一把手’责任。”该区纪委监委相关负责同志说。

为强化对“一把手”贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度等监督，该区纪委监委充分利用“信访、派驻、巡察”优势，整合多方监督力量，通过拓展信访监督覆盖面、派驻纪检监察组“嵌入”到被监督单位、巡察“政治体检”等，做实做细日常监督。

在此基础上，该区纪委监委紧盯各单位“三公”经费管理及使用、作风建设、“三重一大”、选人用人制度执行等情况，对全区60个部门开展常态性、对21个乡（镇、街道）开展综合性政治生态分析研判，推动被监督单位“一把手”提高履职尽责的主动性和自觉性。同时，把建立健全科级以上领导干部电子廉政档案作为加强对“一把手”监督的重要基础，实现“一把手”信息动态化管理。截至目前，共为全区854名科级以上领导干部建立电子廉政档案。