■ 李泵 吴春 邵静
1964年10月27日，原水利电力部列车电力局43号列车驶抵贵州省六枝县（今六枝特区）境内。从这天起，支援“三线”建设的电力工程师们在这里展开发电作业。1977年1月，六盘水供电局正式成立。半个世纪以来，该局累计为国家贡献5600亿度电，保障了国家电力能源安全。
今年是“十四五”规划承上启下的重要一年，六盘水电网人接续梦想，坚持以党建为引领，抓住用好新国发2号文件重大机遇，深入贯彻落实国务院国资委部署推进国企改革三年行动，开展三项制度改革释放活力，围绕“四新”主攻“四化”，在助推乡村振兴中探索发展新路径，实施数字化转型、推进高质量发展，提升企业竞争力争创一流企业，以优质电力服务六盘水产业转型升级。
■ 强化党建引领 全面融合中心工作
今年，六盘水供电局开展百名党员挂靠百条高故障线路的“双百行动”，从市局领导班子开始，分别对10kV柏果线、10kV阿佐线、10kV堕却线、10kV龙井线等高故障线路进行整治进度关注及现场巡视等工作，在督促监督下，推进了高故障线路的检查整改工作。
六盘水供电局以“三个党员”特色党建载体贯穿于电网建设各环节、全过程：党员服务地图精耕项目建设全周期、党员院坝会疏通项目建设关键点、党员监督哨守牢项目建设兜底线。从全盘谋划、难点攻坚、严守底线三个维度，为精耕南方电网公司优质工程加装“红色引擎”，改革、发展、生产和经营深度融合成效显著，连续6年均有项目获得南方电网公司优质项目工程荣誉，打造贵州电网公司“电亮先锋”党建品牌，推进暖心电工程建设，促进职工技能、技术水平、管理能力提升。
为开展“三个党员”各项党建工作，六盘水供电局建立党员服务队，以党员服务卡为载体，全力打造群众点单、支部下单、党员接单的点单服务，第一时间上门服务，有效分流客服工单。党员服务队在网格化服务中主动亮身份，作表率，当先锋，积极响应客户诉求，组织片区客户经理和方舟志愿者，建立客户问题台账，解决低电压、安全隐患等客户关切的问题，打通客户服务“最后一公里”，推进党建与营销服务深度融合进一步走深走实。
通过推动党建与安全生产深度融合，六盘水供电局总结工作经验提出安全生产“三现工作法”，要求党员攻坚在现场、班站所长监督在现场、安全负责人在现场，为安全生产保驾护航。
■ 三项制度改革 激活县局一池春水
在贵州率先实现县级供电企业班子配备“90后”干部、县区局技能专家覆盖率达到100%、高技能人才占比已达到85.17%……近年来，六盘水供电局深化劳动、人事、分配三项制度改革，使基层一线优秀人才脱颖而出，为企业注入新鲜血液。
三项制度改革聚焦干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，打破资历、身份、排名、年龄等因素限制，搭建起公平竞争的平台，不断推动六盘水县级供电企业勇闯改革深水区，进一步完善了高层次人才协议工资管理，依岗议薪、一人一薪，加强薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键岗位、“苦脏险累”岗位倾斜，福利管理的激励保障作用得以充分发挥。
水城供电局不断探索推进绩效管理模式，发挥绩效杠杆合理拉开收入分配差距，形成重实绩、重贡献的收入分配机制。
“员工之间差距明显、班长收入高过了副所长。”在2021年，水城供电局做到了绩效考核过程透明公开、令人信服，每个月按照实际工作和抢单完成的数量、质量分配绩效，既激发了员工的工作积极性和主观能动性，又提高了工作效率和质量。职能部门中层正职最高与最低之间的年度绩效倍数差达到1.32倍，中层副职最高与最低之间的年度绩效倍数差达到1.3倍，实现了“激励与贡献匹配、岗位与责任匹配”的效果，掀起了“以业绩论英雄”的热潮。
钟山供电局实施“苗圃三年培养计划”“苗圃计划”助专家成才行动，公开竞聘选拔“85后”“90后”年轻干部，中层管理人员平均年龄由去年的43.46岁下降到41.05岁，干部队伍充满活力、结构进一步优化，为企业发展注入新活力。
作为六盘水供电局唯一高质量发展试点，六枝供电局以供电可靠性、可控成本、10千伏及以下有损线损率+电能替代作为高质量发展管理提升指标，成立专家带队伍的4个攻坚班组，以12月为时间节点，通过比指标、比工作质量来进行奖励分配，该局45名青年参与此项工作，提高青年人才业务技能。
盘州供电局全面落实改革要求，持续提升管理层、员工层骨干战斗力、凝聚力。2021年，盘州供电局年售电量突破30亿千瓦时大关，客户投诉率同比下降44.43%，全口径累计有损线损率4.55%，全口径综合线损率3.47%，均超过年度挑战指标。
制度改革为人才铺新路，拓宽干部的成长路径，注重从基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，把干部挂职锻炼工作与加强县区供电局领导班子建设的长远计划结合起来，越来越多的青年人才走上基层班组长岗位、走上中层管理岗位，让能干事者有机会、有舞台。2021年全局通过竞聘已选拔任用28名四级正副干部，其中“80后”“85后”“90后”干部27名，为优秀年轻人才提供广阔的展现平台，干部队伍建设质量得到持续提升。
“2021年，地区局共有152人、4个县局共有331人参与竞聘，包括四级管理岗位、中层管理岗位，首次打通地区供电局和县供电局之间的人才成长通道。”六盘水供电局相关负责人介绍，在提拔干部过程中按照100%竞聘的原则，打破了陈旧机制实现干部“能上能下”，营造了人人有机会的竞争氛围，管理层人员架构更显年轻化。
通过改革，六盘水供电局建立起具有市场竞争优势的核心关键人才成长制度，员工可以根据自身业务特长和工作经历，竞聘到更加适合的工作岗位，一批技术技能专家人才活跃在舞台中央。六盘水供电局输电所运检作业员张丰曾经是一名普通的“农电工”，贵州电网公司积极稳妥地推进农电用工改革，张丰成为制度改革的第一批受益人，以勤恳工作积累的实际本领，让自己完成了身份之变，逐渐成为省公司评选的领军技能专家和“贵州省优秀培训师”。
■ 村电共建共兴 “南网驿站”推动乡村振兴
立杆、放线、吊装……今年十一国庆期间，在六盘水市水城区玉舍镇海坪村彝族风情小镇，南方电网六盘水供电局玉舍供电所“南网驿站”工作人员操作下，一台崭新的400千伏安配电变压器安装完毕，它将有效保障当地101户村民安全稳定用电。
服务海坪村的“南网驿站”充分发挥服务农村群众用电“最后100米”的作用，开展改造升级农村电网、维护蔬菜基地农灌临时用电等工作，投资101.34万元建设乡村振兴示范台区，新安装配变400千伏安1台，架设10千伏线路261米，400伏线路432米，有效保障村民安全稳定用电，为村居建设乡村振兴提供源源不断的电力保障，当地村民用电更加安心舒心。
“南网驿站”是南方电网公司在贵州巩固拓展脱贫攻坚成果及有效衔接乡村振兴的平台，于2021年12月7日首选在玉舍镇海坪村落地建设。今年以来，在贵州电网公司、六盘水供电局指导下，水城供电局玉舍供电所通过与村支两委联建，开展“村电共兴”共建服务点，围绕“村电联建·同心圆”“为民服务·舒心电”“公益帮扶·连心桥”三个主题，政企协同保障当地搬迁群众、餐饮住宿企业和景区的安全稳定用电环境。
省委宣传部派驻海坪村第一书记李春喜介绍，海坪村村电联建发挥出了引导基层党组织干部、推进农村基础设施建设现代化、开展新时代文明实践活动和驿站志愿帮扶的作用，成为当地组织振兴、产业振兴的重要抓手。
除此之外，“南网驿站”工作人员对野玉海景区的多个对外项目，如：观光小火车、雪山酒店、滑雪场等都会上门排查配电房等用电设施，对企业电工进行现场培训，指导供电人员定期帮助开展线路巡视和隐患检查，保障了稳定可靠安全用电。在重大活动及冬季滑雪时还会制定专项保电方案，提供发电车、发电机应急用电保障，同时按期上门了解用电问题开展专项用电检查。
在“南网驿站”，每月15日，供电所专业人员都会为村民提供电量电费的咨询查询、业务办理及新兴业务推广，着重记录村民反映的各种问题。自“群众接待日”开设以来，共受理村民咨询查询157人次，办理用电业务53单，解决村民反映的用电问题66个。将南方电网公司惠民政策落实到基层，进一步巩固脱贫攻坚成果，对符合条件的老人、“五保户”318户人员，收集相关资料让他们可以享受每月免费使用10度电的政策。并且建立供电线路、设备存在的安全隐患台账。
除此以外，“南网驿站”党员服务队还开启了“进企业”走访模式。对辖区内的森林公园、酒店、农家乐等景区和配套设施的用电设备进行全面的巡检，帮助企业发现并解决用电问题，指导企业安全用电。根据负荷分布情况，给出供电方案调整建议1条，并且制定了专项节约电费方案，预计可为企业节约电费10万余元。半年来，共开展专项用电检查17次，安全用电宣传4次，惠及企业客户22户，安全用电、节能宣传覆盖800余人次。
截至目前，六盘水4个市县区均已成立了“南网驿站”，虽然服务对象各具特色、性质迥异，但服务乡村振兴的宗旨不变，实现村电共兴目标一致。
■ 数字化驱动 智能电网建设释放活力
“能自己发电自己用，用不完还能把电存下来；遇到变压器检修的时候，村口的‘大充电宝’还能给我们供电……”8月16日，六盘水盘州市羊场乡纳木村党支部书记杨兴团对这个科技十足的电网满怀期待，在她眼里，能为村民改善生活条件的都是好事情。
杨支书口中所说的正是由南方电网投资建设的首个乡村柔性配电网示范区项目。走进纳木村，六盘水供电局电网建设人员正有条不紊地组织电杆组立、搬运电缆等设备。在纳木村里有不少村民家屋顶铺满太阳能电池板，他们采用自发自用余电上网的方式，拥有了自己的“绿色电站”。据了解，目前，盘州市羊场乡纳木村已投入使用的居民屋顶分布式光伏发电装置有361套，每套功率3千瓦，未来光伏发电容量还将持续增加。
南方电网贵州电网公司采取“柔性互联交直流混联微网建设”的思路，通过4项南网重点科技项目和1项贵州省科技支撑计划项目助力“分布式智能电网”在盘州羊场乡落地示范，并确认为南方电网公司首个乡村柔性配电网示范区和贵州电网“新型电力系统示范区”。计划在未来2—3年，以分布式智能电网为平台的绿色低碳生态链将在示范区初步实现闭环，形成系列装备和“分布式智能电网”的系统化解决方案。
据了解，为推动改革三年行动任务中服务乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果，实施新一轮农村电网改造升级工程目标全面完成，六盘水供电局率先搭建线上督查办平台，大力发挥数字化、信息化的创新驱动，实现了督办任务的及时提醒、跟踪办理、全面反馈、有效监督的闭环管控。精准掌握项目前期可研批复、施工设计批复等关键性工作节点，定期通报项目进展，从督办的角度落实主体责任，使羊场乡示范项目电网建设项目部分施工建设投产时间比原计划整体缩短了3个月。钟山供电局聚焦一流企业建设，持续提升企业管理水平，将创一流综合标杆、“增比进位”指标纳入专业部门、车间、供电所季度、年度绩效进行考核，强化指标管控部门责任落实，利用县局运营指挥平台的应用加快数字化转型，同时通过数字供电所的试点建设，实现所有业务从线下到线上的转变、业务数据在平台协同、平台与业务的在线闭环，并向智慧电网和数据自主分析、自主协同方面迈进，有力支撑“数字钟山”的品牌建设。