考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。近年来，余庆县人民检察院结合自身实际，通过“纵横结合”的方式将政治素质考核、业绩考核和民主测评有机结合，提振检察人员的精气神，有效推动了检察工作高质量发展。

该院在抓队伍建设中，将“从政治上看”“争先创优”的理念融入考核工作，不就考核而考核，让干警既能有跳一跳摘桃子的信心，去勇于创先争优，又有俯下身子耕田的自觉，督促其去务实抓好业务。该院探索创新“线上考评+线下考评+民主测评”的“纵横结合”的考评模式，对检察人员实行跨部门、跨业务条线统一进行考评模式，增强考核的权威性和公信力，排名拉开了差距也为检察业务工作提升注入了动力。该院连续3年目标绩效考核被评定为“一等奖”，真正发挥了考核的“风向标”，推动了检察工作高质量发展，该做法被最高检作为典型经验在全国检察机关进行推广。

该院还将考核结果运用实现最大化，探索“考核结果+评先选优+进退留转”等方式，对评为“好”等次的个人，及时总结推介经验做法，充分发挥示范带动作用；对评价为“一般”“较差”等次的，明确整改要求，督促整改落实，帮助尽快提升工作质效。对平时考核过程中发现的薄弱环节、共性问题等及时进行分析研究，为院党组加强干部队伍管理、推进人才梯队建设等工作提供决策依据。

（刘武松）