本报讯（记者 陈丹 通讯员 廖滔 代林）“感谢党和政府一直惦记着我，给我安排护林员公益性岗位，现在每个月有800元‘月薪’，空闲时还可以就近打零工，日子越过越好。”上岗后，镇远县羊坪镇上寨村头水组脱贫户杨德军眉目舒展。

镇远县统筹整合各方资源，用好就业专项资金、就业补助资金、对口帮扶资金等扩大公益性岗位规模，加大对乡村就业困难人员帮扶力度，让他们有活干、干得好、增收入。

“公益性岗位具有‘托底线、救急难’作用，人社局作为推进就业创业、社会保障等工作职能部门，结合实际大力开发公益性岗位，并优先安排符合条件就业困难人员从事护林员、保洁员、协管员等公益性岗位。”镇远县委组织部副部长、县人社局局长欧阳波介绍。

为精准掌握就业困难人员底数，镇远县依托网格化管理模式，组织乡村干部、驻村工作队、帮扶干部、村支两委等工作力量，深入农户家中开展调查摸底，了解群众就业需求、就业技能，建立就业困难人员信息台账，同步实行动态调整管理，确保实现就业困难人员底数清、情况明、可进出。

在对各乡镇脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村低收入劳动力、零就业家庭劳动力、残疾劳动力、大龄劳动力等6类就业困难人员调查摸底基础上，镇远县按照“按需设岗、以岗聘人、一人一岗”工作原则，综合考虑乡村就业困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力等，科学确定乡村公益性岗位开发数量、岗位类别、待遇标准，并采取张榜公布、入户宣传等形式，及时向群众宣传、推介公益性岗位用工数量、招用条件、报名方式等情况，组织符合条件的群众报名。

同时，镇远县坚持将公益性岗位与补齐乡村公共服务、公共管理短板相结合，加强部门横向沟通、纵向联动、发挥职能，明确公益性岗位工作职责、范围、质量、标准等，确保人员在岗在位在状态，让他们成为守护绿水青山、扮靓美丽乡村、融洽邻里关系的好帮手。

今年以来，镇远县乡村公益性岗位设置普通岗位、技术技能岗位和专项岗位，补贴标准分别为每月400元、600元、800元，累计开发公益性岗位4371个，帮助4371名就业困难人员实现就业增收。