本报讯　（田渊 记者 华姝）“这次被评为‘无星’级党组织，我感到非常惭愧。回去以后，我一定痛定思痛，排查工作中存在的问题，争取在下次的星级评定中取得好成绩。”近日，在镇宁自治县村（社区）党组织星级动态评定大会上，因工作进展滞后，被评为“无星”级党组织的村党支部书记在会上作表态发言。

换届后，镇宁自治县35岁以下村（社区）干部共535人，占比38.54%。部分新任村干部因缺少工作经验、工作方法不当等原因，工作推进缓慢。

“为让新任村（社区）干部迅速进入角色，我们探索搭建良性竞争比武擂台，坚决向慢作为‘亮剑’。”镇宁自治县县委组织部副部长严微说。

今年初，该县坚持问题导向，通过深入基层调查研究，结合实际制定出台了《镇宁自治县村（社区）党组织星级评定考核管理办法（试行）》，明确考核什么、如何进行考核、考核结果如何运用。

“村（社区）党组织星级评定每6个月开展一次，考核结束后，我们将在全县星级动态评定大会上，挑选3至5名因工作落后、获得‘无星’级党组织的村（社区）代表，与工作开展情况好、获得‘五星’级党组织的村（社区）代表同台亮相，通过在台上‘晒一晒’工作方法、工作成绩，倒逼后进村和后进社区迎头赶上。”严微说。

接下来，该县将进一步强化星级评定结果运用，并在线下开展“一月谈”学习交流活动，线上搭建“三农网校”学习平台，为新任村（社区）干部“充电赋能”，努力打造一批示范效应好、带动作用强、个性特色鲜明的党组织示范群。