贵州日报天眼新闻记者 冉阿建

近日，以“共话人才培养·聚焦发展之道”为主题的贵州省水务企业人才培训平台工作交流会在贵阳召开，标志该平台搭建工作正式启动。来自省内各地的52家水务企业的200余人齐聚现场，共同探讨人才培训平台建设，共享交流合作成果。

据了解，为实现技能型人才评价标准的新突破，今年4月以来，贵阳水务集团抢抓新国发2号文件机遇，坚持“人才强企”战略，在率先启动职业技能等级认定机构备案申报工作的同时，积极协调全省50多家水务企业，携手共建集人才培训、职业技能评价、职业技能等级认定为一体的水务企业人才培训平台。该平台建成后，将助推水务企业实施规范化管理，极大提升水务行业技能型人才综合素质，推动企业发展。

“水务行业是民生行业，但由于缺乏定期培训和职业技能等级认定等问题，水务行业的技能型人才存在职业发展通道不畅、职业评价体系不健全、企业归属感不强、人才流失严重等现象，严重影响企业发展和为民服务质量。”贵阳水务集团党委书记、董事长曾军表示，作为全省水务企业的排头兵，贵阳水务集团有能力、也愿意承担更多贵州省水务企业人才培训平台搭建工作，将充分发挥在硬件设施、专业资质、技能评价、校企合作等方面的资源优势，通过共建专家团队，定期开展培训，对供排水企业16个工种和管理人员提供专业指导和技能等级认定，不断完善学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特技技师、首席技师等新“八级工”制度，推动水务企业技能人才持证上岗，为企业实施规范化管理，提升人才素质奠定坚实基础，真正实现“让水务事业激励水务人才，让水务人才成就水务事业”。

未来，贵州省水务企业人才培训平台将不断优化运行机制，建立长效沟通机制，采取原则上每年定期组织举办一次大型技能人才交流会，不定期举办专题交流学习会等方式，通过平台资源共享，实现业务的同频共振与同向发力，为全省水务事业高质量发展提供人才保障和技能支撑，为地方经济发展作出更多贡献。