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对此，近段时间，乌当经开区与乌当区人才办、人才服务中心联合开展人才政策进企业走访调研活动，邀请区人才办、区人社局相关负责人深入企业点对点解读市、区人才优惠政策，听取企业对人才工作的意见建议，努力优化服务举措。

“企业设立‘春笋计划’，定期组织生产、研发等部门人才进行技术交流，提升技能。”梁凯对记者说，得益于政府“点对点”送来的技能提升、职称申报、就业培训等方面的优惠政策，公司今年有5人申请了技能人才补贴。

“人才引进来，更要留得住。园区还同贵州教育学院合作打造国家级大学科技园和省级孵化基地，为创新创业人才提供服务。”乌当经开区产业人才服务中心副主任廖颖冰说。

截至目前，乌当经开区人才政策进企业走访调研活动覆盖健康医药主导产业11家、电子信息制造特色产业10家，以及部分食品和大数据平台经济企业。

廖颖冰表示，下一步，乌当经开区将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，充分盘活乌当区党建人才服务中心，将服务企业人才端口前移到开发区，与经开区相关部门一道组建专业服务团队，提供更加优质的人才服务。